Lukket land: - Vi vil super gerne have kvinder med i feltet helt op i slutspurten
Illustration: Mads Rømert, Licitationen Licitationen
Licitationen sætter i en artikelserie fokus på den manglende diversitet i ledelsen af virksomhederne i den danske bygge- og anlægsbranche.
Serien tager udgangspunkt i en ny opgørelse af kønsfordelingen blandt direktører og bestyrelsesmedlemmer i branchens 50 største virksomheder målt på omsætning.
I de kommende uger vil vi tale med en række aktører om årsager og mulige løsninger på problemstillingen.
Send gerne tips, input og debatindlæg i relation til temaet: redaktionen@licitationen.dk
Her kan du se de seneste artikler i serien "Lukket land":
Arkil har "gode erfaringer" med kvinder i bestyrelsen - men har sagt farvel til to
Sweco-direktør om diversitet: - Vi ender med en dum diskussion, som intet flytter
- Du skal kunne lide at tage en hardhat på og gå ud på en byggeplads og blive beskidt
Kemp & Lauritzen-formand: Kvinder styrker virksomhedens udvikling
Formand om mangel på kvindelige direktører: - Der er flere dygtige kandidater
Minister om manglen på kvinder i byggeriet: Forandring skal komme fra virksomhederne
Jensen Gruppen vil forskelsbehandle kvinder positivt: - Det er jo ligefrem politisk ukorrekt
Mændene sidder tungt på magten i Aarsleff-koncernen: - Det har stor opmærksomhed
Her tjener kvindelige byggebosser mere end mænd
WSP-direktør: Adgangskrav skal op, hvis vi vil have flere kvinder i ingeniørfagene
Håndværkerne gik, da Anette Storm mødte op på byggepladsen. Nu er hun topchef i milliardfirma
Fremtrædende formand: - Der er masser af kvindeligt talent
Milliardentreprenør går "specifikt" efter kvinder til bestyrelsen
Headhunter: - Gør op med den konservative tilgang i branchen
Lene Espersen: - Vi skal være bedre til at sælge, hvor fantastisk byggeriet er
Ny opgørelse: Forsvindende få kvinder i byggeriets top
Finansdirektør i Cowi: Sådan får vi flere kvinder i byggeriet
Artiklen er en del af temaet Lukket land.
