Lukket land
Licitationen sætter i en artikelserie fokus på den manglende diversitet i ledelsen af virksomhederne i den danske bygge- og anlægsbranche.
Serien tager udgangspunkt i en ny opgørelse af kønsfordelingen blandt direktører og bestyrelsesmedlemmer i branchens 50 største virksomheder målt på omsætning.
AnnonceI de kommende uger vil vi tale med en række aktører om årsager og mulige løsninger på problemstillingen.
Send gerne tips, input og debatindlæg i relation til temaet: redaktionen@licitationen.dk
Her kan du se de seneste artikler i serien "Lukket land":
Arkil har "gode erfaringer" med kvinder i bestyrelsen - men har sagt farvel til to Annonce
Sweco-direktør om diversitet: - Vi ender med en dum diskussion, som intet flytter
- Du skal kunne lide at tage en hardhat på og gå ud på en byggeplads og blive beskidt
Kemp & Lauritzen-formand: Kvinder styrker virksomhedens udvikling
Formand om mangel på kvindelige direktører: - Der er flere dygtige kandidater Annonce
Minister om manglen på kvinder i byggeriet: Forandring skal komme fra virksomhederne
Jensen Gruppen vil forskelsbehandle kvinder positivt: - Det er jo ligefrem politisk ukorrekt
Mændene sidder tungt på magten i Aarsleff-koncernen: - Det har stor opmærksomhed
Her tjener kvindelige byggebosser mere end mænd
WSP-direktør: Adgangskrav skal op, hvis vi vil have flere kvinder i ingeniørfagene Annonce
Håndværkerne gik, da Anette Storm mødte op på byggepladsen. Nu er hun topchef i milliardfirma
Fremtrædende formand: - Der er masser af kvindeligt talent
Milliardentreprenør går "specifikt" efter kvinder til bestyrelsen
Headhunter: - Gør op med den konservative tilgang i branchen
Lene Espersen: - Vi skal være bedre til at sælge, hvor fantastisk byggeriet er Annonce
Ny opgørelse: Forsvindende få kvinder i byggeriets top
Finansdirektør i Cowi: Sådan får vi flere kvinder i byggeriet
BREAKING