Godt job forlænger arbejdslivet
Firmaerne har et stort ansvar, hvis man skal have ansatte til at blive længere på arbejdsmarkedet, mener installationsvirksomhed
Tager to år mere
Begge ben på jorden
Læs også:Elektrikere bliver længere i jobbet Da elektriker Ove Gerlach Christiansen fra Thurø for godt et år siden nærmere sig sin 62 års fødselsdag, var det tanken, at han efter et langt arbejdsliv ville trække sig tilbage på efterløn. Men da fødselsdagen nærmere sig, fødtes i stedet en anden idé: At gå ned i tid og forlænge arbejdslivet med et par år. Dermed ligner Ove Gerlach Christiansen mange af sine elektrikerkolleger, der også bliver længere på arbejdsmarkedet end for fem-10 år siden og i øvrigt længere end andre faglærte. ”Det afgørende for den beslutning var naturligvis, at jeg er glad for at gå på arbejde, og at jeg har en god arbejdsplads og godt kan lide arbejdet, kolleger og kunder. Samtidig var min arbejdsgiver med det samme indforstået med mit ønske om at gå ned i tid. Nu holder jeg fri hver mandag og får dermed en længere weekend. Så trapper jeg med andre ord lidt ned, inden jeg stopper helt. Det har været en rigtig god beslutning”, siger Ove Gerlach Christiansen. Han udnytter dermed en mulighed i elektrikeroverenskomsten, hvor den enkelte kan lave aftale en seniorordning med arbejdsgiveren og hvor en del af pensionsindbetalingen i stedet går til at finansiere den nedsatte tid. Ove Gerlach Christiansen har været ansat 36 år i Bakkegaard Thurø El-service og var den første hans arbejdsgiver Karsten Bakkegaard ansatte seks måneder efter firmaets spæde start. Han kører servicebil og udfører forskellige ”småting”, som han selv siger i blandt andet boligforeninger. Ellers arbejder han især med at installere hårde hvidevarer. ”Det meste af arbejdet er ikke fysisk hårdt, og det betyder selvfølgelig noget, når man skal tage beslutning om at forlænge arbejdslivet. Det er ikke sikkert, jeg havde kunnet klare de ekstra år, hvis jeg havde været murerarbejdsmand. Derfor er der sikkert mange ting, der spiller ind om man kan trække sig senere tilbage”, siger han. Den nu 63-årige elektriker har besluttet, at han tager to år mere på arbejdsmarkedet og trækker sig tilbage, når han som 65-årig når pensionsalderen. Karsten Bakkegaard, hans arbejdsgiver gennem samfulde 36 år, er glad for, at Ove Gerlach Christiansen valgte at forlænge arbejdslivet. Han finder det helt naturligt, at han imødekom ønsket om nedsat arbejdstid. ”Det handler om at behandle sine ansatte ordentligt. Vi har altid været glade for Ove, og han er en god repræsentant for virksomheden”, siger Karsten Bakkegaard. Han mener i øvrigt, at arbejdsgiverne har et stort ansvar i forbindelse med at få folk til at blive længere på arbejdsmarkedet. ”Hvis folk har en spændende hverdag, gerne med afvekslende opgaver, og bliver værdsat samt naturligvis har arbejde, som de fysisk kan magte, så tror jeg, at mange gerne vil blive lidt længere. Vi lægger vægt på, at medarbejderne trives og at vi har det godt med hinanden. Vi forsøger også at beholde begge ben på jorden og er så gammeldags, at vi tror på, at kvalitet betaler sig i det lange løb. Det tror jeg også medarbejderne sætter pris på”, siger Karsten Bakkegaard. Han har for mange år siden indført overskudsdeling og betroede medarbejdere med lang anciennitet er blevet tilbud medejerskab i virksomheden. Bakkegaard Thurø El-service har i dag 22 medarbejdere, hvoraf enkelte har holdt 25 års jubilæum. " ".
BREAKING