Ny overenskomst for arkitekter er på plads

Minimalløn stiger











Mere fleksibilitet











Efter at have forhandlet det meste af søndagen og mandagen, blev DI og Danske Arkitektvirksomheder (Danske Ark) mandag eftermiddag enige med lønmodtagerorganisationerne for arkitekter og konstruktører om en ny toårig overenskomst. Der er tale om et forlig mellem DI på den ene side og organisationerne Forbundet af Arkitekter og Designere (FAOD), Konstruktørforeningen, Teknisk Landsforbund og JA (tidligere Jordbrugsakademikerne). Overenskomstforliget giver, hvad man kalder pæne lønstigninger til de øverste lønbånd. Overenskomstforhandlingerne har været ekstra interessante, fordi det er første overenskomstfornyelse, siden Danske Ark sidste år blev en del af DI. Det har samtidig været en test af det ny lønsystem, som blev indført ved overenskomstfornyelsen i 2012. Her sagde man farvel til et et anciennitetsbestemt lønsystem til fordel for et mere fleksibelt og individuelt baseret lønsystem. Trods gode intentioner, har det nye system ikke ifølge de involverede fungeret ordentligt, og medlemmerne har ikke fået de lønstigninger, som vi havde forventet. I en pressemeddelelse fra FAOD hedder det, at det for lønmodtagerne har været vigtigt at kunne sikre en stigning af minimallønningerne i lønsystemet. Der er aftalt en minimalløn på første lønbånd med op til tre års anciennitet på 29.000 kroner, og derefter 35.000 kroner ved tre til fem års anciennitet, 38.000 kroner ved seks til ottes anciennitet og endelig 42.000 kroner som minimalløn på det lønbånd, der indledes ved syvs anciennitet. - For os har det været vigtigt at få reguleret vores minimallønsatser og få skabt et øget forhandlingsrum. Begge elementer har vi opnået med denne aftale. Nu skal virksomheder og medarbejderne blot få gang i forhandlingskulturen, og få lønsystemet til at fungere ude på virksomhederne, siger Peter Toftsø, formand for FAOD. For arbejdsgiverne har det været et ønske at få mere fleksibilitet på arbejdstidssystemet. Det er derfor aftalt, at timepuljen til opsparede timer forhøjes fra 100 til 150 timer. Samtidig er der lavet forbedring af reglerne for honorering af rejsetid. Der er opnået enighed om at aftale en ny hovedaftale på området, samt en række justeringer i forhold til barsel- og efteruddannelsesområdet, herunder forhøjelse af efteruddannelsesmidlerne med 1000 kroner i perioden. Som noget nyt, er der indgået aftale om, at nyuddannede har ret til ferie med løn allerede fra deres første ansættelsesår.