Ny virksomhedskultur skal skabe et nyt format i byggeriet

Byggebranchen er ikke kendt for sin bløde side. Den er kendt for hårde forhandlinger, stramme tidsplaner og en kultur, hvor det strategiske ofte vinder over det oprigtige.

Det var i hvert fald de erfaringer, der førte til, at Anders Pedersen og hans medstiftere valgte at skabe en ny form for entreprisevirksomhed. I FORMAT Entreprise skulle ærlighed og ansvarlighed være vigtigere end strategi og store ord.

”Vi var hver især havnet i en kultur, hvor vi ikke følte, vi kunne være oprigtige. Der var altid en strategisk overvejelse bag. Men ingen af os gider så meget bullshit – det vi siger, er det vi gør,” siger Anders Pedersen, direktør i FORMAT Entreprise.

Tillid før kontrol

FORMAT Entreprise blev grundlagt i august 2024 og er bygget op om tre grundprincipper: mennesker og kultur, ansvarlighed som ledelsesprincip – og høj faglighed som kerne. Det lyder enkelt, men i en branche, der ifølge Anders Pedersen kan være både kontant og udspekuleret, kræver det mod at sætte det som sin forretningsmodel.

”Når man entrerer med os, skal det være tydeligt, hvad samarbejdet går ud på. Det burde være en selvfølge – men det er det ikke altid i branchen,” siger Anders Pedersen.

Et af de begreber, der går igen hos FORMAT, er tillid. 

”For mig er det tillid før kontrol. Jeg vil ikke samarbejde med mennesker, som jeg føler jeg skal kontrollere. Laver man en aftale, må man have tillid til, at den bliver holdt,” siger Anders Pedersen.

Trivsel som forretningsstrategi

Vi vil skabe en god byggeoplevelse sammen med dem, vi arbejder med. Og vi kan mærke, at branchen er interesseret.

Adm. direktør, Anders Pedersen

Internt forsøger FORMAT også at udfordre nogle af branchens vante mønstre. Trivsel og arbejdsliv bliver ikke behandlet som bløde værdier uden for forretningen, men som en forudsætning for kvalitet, fastholdelse og ansvarlig vækst. Det afspejler sig i rekrutteringen, hvor personlighed, drive og ansvarsfølelse vægter tungere end erfaring og CV.

” Vi ser på, om personen har lyst til og er villig til at udvikle sig. Har man gåpåmod, er ærlig og tager ansvar, er der et stærkt fundament at bygge videre på,” siger Anders Pedersen.

Selektive i valget af samarbejdspartnere

Hos FORMAT er man også selektive i valget af projekter og samarbejdspartnere. Målet er at arbejde med dem, der deler ambitionerne om kvalitet, proces og et godt samarbejde.

”Vi vil skabe den gode byggeoplevelse sammen med dem, vi arbejder med. Og vi kan mærke, at branchen er interesseret – primært fordi vi tror på, at man kan drive en entreprenørforretning anderledes end vi har været vant til,” siger Anders Pedersen.

Den tro har vist sig at være en god forretning. På under to år er FORMAT vokset til 50 medarbejdere med en omsætning på 100 millioner kroner og positiv bundlinje. 2026 skal bruges på at styrke de interne processer og trække flere funktioner inhouse, så fundamentet matcher ambitionerne.

”Jeg kan mærke, at vi er interessante for markedet. Og det er ikke på trods af vores værdier – det er på grund af dem,” siger Anders Pedersen.