23948sdkhjf
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Licitationen
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Derfor klapper de i: Byggebosser i svært dilemma om ligestilling

En række af byggebranchens topfigurer afviser at tale offentligt om deres arbejde med mangfoldighed i virksomheden. En ekspert giver et bud på hvorfor

I branchens top er der bred enighed om, at diversitet fremmer en robust organisation, vækst, bæredygtighed og innovation. Ja, ganske enkelt en bedre bundlinje.

Der er også bred enighed om, at der mangler hænder - og så duer det ikke, at man kun rekrutterer mandlige hænder. 

Alle har en mangfoldighedspolitik.

Alle vil have mere diversitet.

Alle taler om det - eller gør de? Det er i hvert fald ikke alle, der vil fortsætte samtalen, når Licitationen lytter med.

Redaktionen har kontaktet en række af de største entreprenører målt på omsætning og bedt om et interview med topledelsen, dvs. bestyrelsesformanden eller den adm. direktør.

Det skulle handle om diversitet og mangfoldighed i deres organisation og i branchen som helhed.

Men hos flere af branchens absolut største spillere har svaret enten været nej tak eller et kort, skriftligt svar. Alternativt blev bolden sendt videre til en talsperson længere nede i organisationen.

BREAKING
{{ article.headline }}
0.174