Bravida-direktør: Udenlandsk arbejdskraft er nødvendig

Hos den svenskejede teknikentreprenør Bravida Danmark A/S bliver der set positivt på, at man fra politisk side vil arbejde på at øge udbuddet af arbejdskraft, herunder også udenlandsk arbejdskraft.

Øget tilgang af udenlandsk arbejdskraft for at sikre et ordentligt udbud af arbejdskraft er et mål for den nye Socialdemokratiske regering.

- Grundlæggende er det vores overbevisning, at en del af arbejdsstyrken bliver nødt til at være af udenlandsk oprindelse, siger adm. direktør Johnny Hey og uddyber:

- Problemet er, at arbejdsudbuddet er for lille, selv med de positive tiltag der er lavet generelt i branchen med at tage flere lærlinge og hente flere tilbage til installationsbranchen.

Teknikentreprenøren har øget omsætningen med 57 pct. de seneste fire år, og medarbejderstaben er vokset næsten lige så meget til et niveau på 1.857 fuldtidsansatte i 2018.

Jobcentre i andre EU-lande
Bravida sigter efter, at omkring 25 pct. af medarbejderne, der primært tæller elektrikere og vvs’ere, på de store byggeprojekter som sygehuse, universiteter og datacentre i fremtiden vil komme fra andre lande end Danmark. I øjeblikket er det omkring 10 pct., vurderer Johnny Hey.

Typisk er det EU-borgere fra Polen, Rumænien, Bulgarien og Tyskland, der bliver rekrutteret gennem vikarbureauer.

Men andre EU-lande kunne også være interessante.

- Lande som Spanien, Italien, og Portugal får vi ikke så mange fra, men det kunne måske også være interessant for dem at komme til Danmark og arbejde, siger han.

Hente uden for EU
Det er planen, at der skal oprettes danske jobcentre i andre europæiske lande for at gøre mere opmærksom på jobmulighederne.

Den politiske aftale, der er grundlaget for, at støttepartierne bakker op om Socialdemokraternes regering, vil også gøre det nemmere at hente folk uden for EU, hvis særlige kriterier er opfyldt.

Bravida har stort set ingen ansatte fra ikke EU-lande, men det er ikke urealistisk, at det kan blive aktuelt på et tidspunkt.

- Asien kunne godt være et interessant område. Generelt er det dygtige folk, som har let ved at falde til, siger Johnny Hey.

Adm. direktør Henrik Fugmann fra installatøren Fugmann A/S tror, at det kan komme branchen til gode, selvom arbejdstagere uden for EU ikke nødvendigvis får arbejde i et installationsfirma. Hvis industrien i højere grad fik de smede og teknikere, branchen skulle bruge, vil landets el- og vvsfirmaer have lettere ved at holde på deres folk.

- Vi mister folk til andre sektorer, og derfor det samlede arbejdskraftudbud også vigtigt.

Servicefolk er attraktive
Mens udenlandske arbejder fylder en del på entrepriser hos Bravida, så er andelen stort set nul på virksomhedens andet store forretningsområde, service.

Det er mangeårige vedligeholdelsesaftaler på bygningers tekniske indmad, som kræver meget kundekontakt og en længere tilstedeværelse end nogle måneder i et byggesjak.

- Det er også noget, vi kigger på, især inden for elfagene, men det er meget svært at tiltrække. Det kræver typisk, at man er interesseret i at bosætte sig i Danmark mere permanent, lyder det fra Johnny Hey.

Han mener også, at det vil være sundt for lønudviklingen, hvis arbejdsudbuddet blev øget.

- Lige nu ser vi meget høje timelønsforventninger for især serviceteknikere, fordi efterspørgslen er så stor. Her kunne det hjælpe, hvis der kom flere ind fra eksempelvis Østeuropa, som formentlig vil acceptere det nuværende timelønsniveau, siger Johnny Hey.

- De skal selvfølgelig stadig have en ordentlig og lokalaftalt løn, men de nuværende stigninger er langt højere end den generelle prisstigning i markedet, tilføjer han.

Stærkere kommunikation
I takt med at flere udenlandske arbejdere bliver ansat i virksomheden og branchen generelt, er det vigtigt, at der bliver sendt et signal om, at den går op i at sikre ordentlige løn- og arbejdsforhold for dem, der kommer hertil.

- Det oplever vi i stigende grad er nødvendigt, så der ikke opstår forkerte opfattelser. Vi ønsker ikke, at de skal have ringere vilkår. Det kommer vi til at være tydeligere omkring i vores fremtidige kommunikation både internt og eksternt, siger Bravida-direktøren.