23948sdkhjf

Her behøver de ikke sige nej til opgaver

| Af Redaktionen | Tip redaktionen om en historie

Individuel karriereplanlægning gør det attraktivt at arbejde i HP Byg, hvor medarbejderstaben er vokset med 50 procent på to år

5.600. Så mange gange måtte virksomheder i bygge- og anlægsbranchen opgive at rekruttere en medarbejder i andet halvår af 2018.

Lige nu ligger beskæftigelsen på det højeste niveau i 10 år, og flere må sige nej til opgaver, fordi de mangler kvalificeret arbejdskraft.



Men hos HP Byg i Aalborg er virkeligheden en anden. Her er medarbejderstaben i løbet af to år vokset med 50 procent, og HP Byg har sideløbende formået at veksle en rekordhøj omsætning til en overskudsgrad over 5 pct.

En stor del af æren kan tilskrives et målrettet arbejde med medarbejderudvikling, som for alvor blev sat i system med lanceringen af HP Education i 2017.

Der er nu lagt individuelle karriereplaner med løbende opfølgning for hver eneste af de i dag 210 medarbejdere.

Gode muligheder for udvikling
- Vi vil være den bedste entreprenørvirksomhed i Nordjylland, og vi vil have branchens bedste medarbejdere. Dem skal vi kunne tiltrække og fastholde, og HP Education er noget af det, der skal til, siger adm. direktør Henrik Petersen og fortsætter:

Læs også: Nye boliger på Nørrebro: Nordjyder tager den på opfordring

- De unge i dag er meget mere fokuserede på, hvordan de næste 10 år skal se ud, end vi var, dengang jeg startede i byggebranchen. De ved, hvad de vil, og de stiller større krav. Det skal vi være klar på som virksomhed.

Gennem HP Education har flere medarbejdere fundet nye udfordringer og fornyet arbejdsglæde andre steder i organisationen. Det gælder eksempelvis 30-årige Laust Hjul Nielsen, som kom til HP Byg i starten af 2017. Efter godt et år som entrepriseleder i virksomhedens egenproduktion rykkede han videre til serviceafdelingen, hvor han i dag er projektleder.

- Jeg har løftet mig helt vildt i løbet af meget kort tid ved at komme til HP Byg. Sammenlignet med andre virksomheder, jeg har været i, er der her et meget større fokus på karriereplanlægning. Det fede ved HP Byg er, at du har rigtig gode muligheder for at udvikle dig og skabe en karriere internt, siger Laust Hjul Nielsen.

Som ung projektleder i et forholdsvist ungt team er Laust Hjul Nielsen tilknyttet en mentorordning og får løbende fyldt på rygsækken gennem kurser i ledelse; herunder kommunikation og konflikthåndtering, samt alt fra arbejdsmiljø og jura til økonomi og tidsstyring.

Læs også: Her vil HP Byg hente vækst

- Jeg har ambitioner for mit arbejdsliv og har mange år forude, hvor jeg skal udvikle mig. Derfor betyder det meget, at vi har lagt en klar plan, som jeg kan se mig selv i, siger han.

Ikke alle kan blive chefer
Ifølge entreprisechef Jesper Christensen er den største forandring, at HP Byg nu har skabt en struktur, der sikrer, at ledelsen får italesat ambitioner og muligheder med samtlige medarbejdere - fra grøn lærling til garvet projektchef.

Adm. direktør Henrik Petersen forklarer, at HP Education i bund og grund handler om at være på forkant, så HP Byg altid har en toptrimmet og topmotiveret medarbejderstab - uanset om markedet går op eller ned:

- Vi har en udarbejdet detaljerede beskrivelser af, hvad en medarbejder skal kunne for at bestride et givent job i HP Byg. Det skaber transparens og sætter en retning for både ledelsen og den enkelte medarbejder, forklarer Henrik Petersen, som foreløbigt kan konstatere, at HP Education virker efter hensigten:

- Vi oplever, at vi i højere grad kan holde på vores medarbejdere, og at vi kan skaffe de folk, som vi derudover har brug for. Dermed kommer vi heller ikke ud i situationer, hvor vi må sige nej til kunder, fordi vi ikke har de rigtige folk til at løse opgaverne.

Mere om: HP Byg
Hold dig opdateret med Licitationen
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu
Plus

Topchef i tale
Byggeformand: For mange danske byggerier går til udlandet

Der er masser af dygtige danske ingeniører, arkitekter og rådgivere, der kan løfte store byggerier som broer, supersygehuse og metro. Derfor ærgrer det bestyrelsesformand Lars-Christian Brask, at så mange af de allerstørste og vigtige byggerier herhjemme ofte går til udlandet

Plus

Typehusfirma forventer meget af lavpris-koncept

Producenten af arkitekttegnede typehuse, Lasse Larsen Huse, dropper projektsalg

Plus

Modulbyggere
MgO-plader sender modulbyggerne til tælling

Et ellers solidt 2018 skæmmes på papiret af domme i MgO-sagen, som koster branchens to største aktører over 80 mio. kroner

Raundahl & Moesby går i jorden på seks supervillaer

Plus

Topchef i tale
Brasks opskrift til overskud i byggeriet

Indtjeningen i branchen er generelt for lav, mener finansmanden Lars-Christian Brask

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv
Plus

Nye byggeopgaver på vej

Udskudte projekter koster HHM på toplinjen

BGB bygger i eventyrligt boligområde

164 nye lejligheder på vej i Solrøds nye bydel

Velux på dobbelt vækstjagt

Vækst er dagens orden hos ovenlysgiganten, men vejen til målet er forskellig i koncernens to forretningsben

Hestelov presser rideklubber til at bygge for millioner

Nyt om navne

Plus

Modulbyggere
2019 er modulbyggernes eksamensår

Afmontering af MgO-plader behøver ikke være akut

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Almen renovering for få milliarder

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Nyborg-vartegn får et nyt liv

Plus

Modulbyggere
Modulbyggerne satser på Domino, briller og rammeaftaler

Byggeriet når højeste beskæftigelse i 11 år

Nyt om navne

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Boligejere må tænke den grønne vej

Gamle håndværksfag kommer i spil på Fyn

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Badmodul spejder mod boligforeninger

Plus

Teknikentreprenør åbner op for opkøb

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: En bedrøvelig sagsbehandling

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Bilhistorie føres videre i ejendom

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Lønninger må ikke løbe løbsk

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Jobopslag: Servicetekniker - Kraner og Løftegrej (Trekantområdet og Østjylland)

Hyrdehøj Rejsegilde 26. marts 2019

Lakvogne fra Thrane Maskiner ApS

Finalist ved Danish Design Award

Introduktion til elmarkedet

VVS’19: Stor forhåndstilmelding

Hvad er nyt i AB 18, ABR 18, ABT 18 og YBL 18?

Ny letbane i Newcastle, Australien benytter Prysmian kabler

Så er det blevet forår

Interesseret i VR? Prøv Twinmotion og andre VR-teknologier hands-on på seminar d. 2/5

Jysk Trykprøvning forbedrer lyd på Syddjurs Friskole

Legionella - nye udfordringer og løsninger – temadag på Teknologisk Institut

Besøg Pettinaroli til VVS'19 - stand C-4327

Indsæt billeder og symboler

Ringspann® præcision

Kom og besøg os på VVS'19

Bliv klar til årets festivaller med en hydraulik container

Ny administrerende direktør for Coromatic A/S

Ny kosteffektiv facadeløsning fra Give Elementer

Aircondition uden udedel - professionel gør-det-selv løsning!

Gratis BIM-Webinar 

PCSCHEMATIC Cablemanager webinar 29/4: Styr på kabler og føringsveje

Lehto Group revolutionerer byggebranchen med effektiv industriel produktion

Mangler I nyt domicil eller ny lagerhal?

GRATIS Lekang Filtersystem (LFS) kursus

Send til en kollega

0.304