Regeringen vil have flere kvindelige topchefer

Der børe være langt flere kontorer på ledelsesgangene, hvor der står Kristina, Kathrine og Karen på døren.

Derfor har erhvervsminister Rasmus Jarlov (K) og ligestillingsminister Eva Kjer Hansen (V) i går offentliggjort et nyt inspirationskatalog, hvor en række administrerende direktører og bestyrelsesformænd giver deres bud på, hvordan danske virksomheder og institutioner får flere kvinder ind på ledelsesgangene og i bestyrelser.

Kataloget består af 10 interviews, hvori topledere deler konkrete erfaringer og tiltag i de meget forskellige virksomheder, de står i spidsen for.

- Som erhvervsminister er jeg optaget af, at dansk erhvervsliv har de bedste forudsætninger for at klare sig i den internationale konkurrence. Flere undersøgelser peger på, at diversitet skaber bedre resultater og styrker virksomheden på den lange bane. Der træffes simpelthen bedre beslutninger, når ledelsen er sammensat af både mænd og kvinder. Det ser jeg fremhævet i flere af de cases, vi offentliggør i dag, og det er en vigtig pointe at understrege, siger Rasmus Jarlov i forbindelse med præsentationen.

Mandsdomineret branche
I byggeriet er antallet af kvindelige ledere stigende. De nyeste tal fra Dansk Byggeri viser, at 557 kvinder arbejdede med ledelse i byggebranchen i 2008 - i 2016 var tallet vokset til 646 kvinder. Det er en stigning på 16 pct. I samme periode er antallet af mandlige ledere faldet med 7 pct.

Men på trods af stigningen er entreprenørbranchen en af de mest mandsdominerede, der findes. Her er over 90 pct. af de ansatte mænd.

En af de få kvinder, der har en topstilling i byggeriet er Agnete Raaschou-Nielsen, bestyrelsesformand i entreprenørkoncernen Arkil Holding. Hun er blandt de 10 direktører og bestyrelsesformænd, der er interviewet i materialet.

The usual suspects
Siden Agnete Raaschou-Nielsen forlod stillingen som adm. direktør i Aalborg Portland i 2011, er hun gået bestyrelsesvejen, og i dag sidder hun i en række større danske virksomheders bestyrelser - blandt andet som bestyrelsesformand i Arkil Holding A/S. Udover formandsposten er også næstformanden en kvinde.

- Jeg tror, at det er første gang, vi ser den situation i et børsnoteret selskab i Danmark. Det hænger uden tvivl sammen med, at den tidligere bestyrelsesformand Niels Arkil altid har anerkendt kvinders kompetencer. Det gælder i virksomheden generelt, men også i forhold til bestyrelsesniveauet. Han har haft øjnene åbne overfor andre end ’the usual suspects’, siger Agnete Raaschou-Nielsen i interviewet.