Udlærte frygter nedslidning

50 år med fysisk hårdt arbejde. Det er udsigten for en nyudlært svend. Det vækker bekymringer hos en stor gruppe faglærte, der i en undersøgelse foretaget af 3F prioriterer arbejdsmiljø højere end noget andet - og for først gang højere end løn.

Undersøgelsen er foretaget op til overenskomstforhandlingerne i 2017 via spørgeskema blandt medlemmerne af 3Fs byggegruppe, der tæller omkring 59.000 medlemmer.

- Vores undersøgelse viser, at medlemmerne er i tvivl om, de kan holde til nedslidningen som følge af den højere tilbagetrækningsalder, siger Ib Nielsen, arbejdsmiljøkonsulent i 3F.

Hovedspørgsmålet i undersøgelsen handler om, hvad der bør vægtes højest i overenskomstforhandlingerne, og her svarer 33 procent, at arbejdsmiljø og nedslidning er vigtigst, mens 31 procent mener, at det vigtigste er løn, sygeløn og prislister.

Urealistisk pensionsalder
Ifølge Ib Nielsen har nyudlærte udsigt til en pensionsalder på 72 år, men det giver ikke mening i praksis, når man tager i betragtning, at det handler om fysisk krævende arbejde.

- Når jeg spørger medlemmerne, om de kan blive ved, til de er 72 år, så smågriner de bare. De er klar over, at de ikke har en chance. De unge kigger på kollegaerne på 40-50 år, og de ser ikke ud til at kunne klare det, siger Ib Nielsen.

Opmærksomheden på nedslidningsfaren har, ifølge arbejdsmiljøkonsulenten, gjort, at 3Fs medlemmer har fået øjnene mere op for de tekniske hjælpemidler, der kan afhjælpe dele af det tunge arbejde.

Tekniske hjælpemidler
Ib Nielsen påpeger, at der er stor forskel fra virksomhed til virksomhed, når det kommer til indkøb og brug af tekniske hjælpemidler.

- De virksomheder, hvor ledelsen virkelig mener det, der fungerer det. Det er de virksomheder, hvor der lyttes til svendenes ønsker og bekymringer, og hvor der handles, når der er brug for tekniske hjælpemidler, siger Ib Nielsen og forklarer, at de små virksomheder har en økonomisk udfordring, når det kommer til indkøb af sådanne hjælpemidler.

I Skou Gruppen A/S er nedslidning noget, der bliver taget alvorligt og brugt penge på at undgå.

- Mange svende taler om nedslidning, men vi har investeret kolossalt mange midler i foranstaltninger, der skal sikre mod netop dét, siger adm. direktør Martin Skou Heidemann. Han mener, at Skou Gruppen har et godt ry i branchen, og at det er medvirkende til, at man kan tiltrække arbejdskraft fra mindre virksomheder.

Personligt ansvar
I overenskomsten, der blev indgået i foråret 2017 mellem 3F og Dansk Byggeri, blev der allokeret flere penge til Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-bus), så man nu har ti konsulenter til at besøge landets byggepladser. Derudover blev parterne enige om, at alle byggeriets parter har et ansvar for arbejdsmiljøet. Således ligger der nu et personligt ansvar hos hver byggearbejder om at følge ledelsens arbejdsmiljømæssige retningslinjer, herunder også brugen af hjælpemidler.