Beløbsordningen for 3. landes arbejdstagere skal ikke sættes ned

| Af Gunde Odgaard, sekretariatschef i BAT | Tip redaktionen om en historie

Hvorfor vi ikke benytter en højkonjunktur og en stærk økonomi, til at prøve at få mange af de marginaliserede grupper, som vi har i Danmark ind på det danske arbejdsmarked? spørger BAT-kartellet

Det er næsten ikke til at åbne for noget medie, uden man hører historier om, at der er mangel på arbejdskraft. Særligt indenfor bygge- og anlægsbranchen skulle dette være tilfældet. Den påståede mangel på arbejdskraft burde give plads til flere marginaliserede danske arbejdstagere samtidigt med, at vi må forvente, at alle ledige og unge i skolepraktik får job eller læreplads. Men det er jo ingenlunde tilfældet.

Det har også fået flere arbejdsgiverorganisationer til at foreslå, at den såkaldte Beløbsordning for 3. landes arbejdstagere nedsættes fra de nuværende cirka 417.000 kr. til 325.000 kr. i årlig indtægt. 3. landes arbejdstagere er arbejdstagere, der kommer fra lande udenfor EU og Norden.

Beløbsordningen, som den er i øjeblikket, rammer nogenlunde gennemsnittet af, hvad en dansk lønmodtager har i årlig indkomst ifølge DA’s lønstatistik.

Nederst på lønskalaen
De 3. landes statsborgere, som vi inviterer til Danmark for at arbejde, har vi altså besluttet at behandle nogenlunde gennemsnitligt i forhold til danske arbejdstagere. Det må være ret og rimeligt, at udenlandske arbejdstagere, uanset hvor de kommer fra, behandles nogenlunde lige så godt som danske arbejdstagere, når det gælder indkomst og arbejdsvilkår.

Ved at nedsætte denne beløbsgrænse opnår man jo blot, at arbejdstagere fra disse 3. lande vil blive en lavtlønsgruppe i det danske samfund. Det er jo også en indstilling at have til fremmede mennesker, som vi inviterer hertil, at de skal placeres i den nederste del af lønskalaen. Desuden må vi forvente, at de marginaliserede danske arbejdstagere, som vi gerne vil have ind på arbejdsmarkedet, netop har størst mulighed herfor i den lave ende af lønskalaen. Derfor vil en nedsættelse af Beløbsordningen virke yderligere marginaliserende for denne gruppe.

Få de marginaliserede i arbejde først
Man kan stille sig selv spørgsmålet om, hvorfor vi ikke benytter en højkonjunktur og en stærk økonomi til at prøve, at få mange af de marginaliserede grupper, som vi har i Danmark, ind på det danske arbejdsmarked. Hvorfor bruger vi ikke højkonjunkturen til at løse vores egne problemer og vores egne udfordringer.

I tidligere tider var en højkonjunktur sådan set den bedste mulighed for at skaffe marginaliserede danske arbejdstagere en fast tilknytning til arbejdsmarkedet. At give dem et job, som de kunne udvikle sig i og, som de selv og deres familie kunne leve af.

Det lader ikke til at være tankegangen blandt flere danske arbejdsgiverorganisationer. Her ser man ikke bare mod resten af EU og det fælles arbejdsmarked vi har her. Nej, vi skal have arbejdskraften meget længere væk fra! Fra Nepal, Bangladesh og Filippinerne.

Hvis danske virksomheder virkelig mangler arbejdskraft så meget, som de påstår, så er der faktisk rigtig mange EU-borgere at tage af. Rigtig mange ledige EU-borgere at tage af. Hvis der mangler arbejdskraft indenfor byggeriet, så er det meget underligt, at et en A-kasse i København kan have op imod 50 ledige udenlandske Jord- og Betonarbejdere, som alle har arbejdserfaring fra Danmark, men som ingen danske virksomheder øjensynligt er interesseret i at ansætte.

Ordentligt match
Lad os nu prøve at få lavet et ordentligt match mellem dem, som faktisk er ledige og dem, der er marginaliserede til de virksomheder, der reelt mangler arbejdskraft. Måske skal man give de ledige et løft eller et kursus og få dem hjulpet i gang. Det vil klæde både virksomheder og samfundet i øvrigt, hvis vi kunne udnytte en højkonjunktur og en stærk økonomi til dette formål.

Hvis det lykkes os at løse de problemer vi har på det danske arbejdsmarked først og dernæst dem på det fælles europæiske arbejdsmarked, så er der jo ikke noget i vejen for, at vi også som det tredje går i gang med at løse problemerne i Bangladesh, Nepal og på Filippinerne og andre eksotiske steder, hvor danske arbejdsgiverorganisationer har kastet deres længselsfulde blikke hen.



Hold dig opdateret med Licitationen
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online


Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Part i Storstrøms-byggeri er gået konkurs

Brobyggeri betyder udvidelse af havn

Ny aftale sikrer 250 ekstra træhuse

Boligselskab vil opføre mindst 250 nye rækkehuse af træ over de kommende fire år.

MT Højgaard vinder opgradering til Bispebjerg Hospital

Skal stå for opførslen af 750 nye kvadratmeter til sygehuset.

Gellerup: Nu er der slået hul i belastet blok

Rejsegilde på stort projekt i Aarhus

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv

Efter storbranden: Svinkløv Badehotel rejser sig igen

Fondsformand Steen Royberg forventer snart at kunne melde en egentlig åbningsdato ud

Flere byggefirmaer går konkurs trods opsving

Boligfond opfører 312 præfabrikerede studieboliger

Concept Living er totalentreprenør på projektet

Arkikon og Rasmussen fusionerer

Sammenlægning skaber full‐service-rådgivning inden for teknisk byggeri

Fem arkitekter i kamp om nyt rådhus

De skal give deres bud på Fremtidens Rådhus i Høje-Taastrup

Lærepladser boomer i byggeriet

BAM skal bygge for Amagerværket

Antallet af højvækstvirksomheder i byggeriet er fordoblet

Stilladsfirma skal betale erstatning for alvorlig arbejdsulykke

Landsretten har dømt firmaet Cito A/S til at betale erstatning til stilladsarbejder, der faldt ned fra en gangbro

Bach Gruppen vil bygge boliger på stor grund

Stadionbyggeri ramt af strid

LE34 vil vokse i nye rammer

Cementproducent millioninvesterer i grøn omstilling

Har investeret 76 millioner kroner i klima- og miljøforbedringer på fabrikken.

Ugens konkurser - uge 27

Ugens nye virksomheder - uge 27

Cobe har fået adresse i sin ’egen’ bydel

Licitationen og Building Supply retter

63 millioner rejst på rekordtid: Eksklusive boliger bygges nu i Vedbæk

Nyt MT Højgaard-projekt på vej i historiske omgivelser

Cobe vokser på alle fronter

Arkitektvirksomheden befinder sig midt i en fremgangsrig tid. Men vækst er ikke et mål i sig selv, understreger direktør

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Stærke kvinder i deres drømmejob

DAGENS LEDER: Lokale håndværkere bør ikke glemmes

Nyt om navne

Ny direktør skal fordoble entreprenørs bundlinje

NCC vinder boligprojekt til kvart milliard

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Debat
Energiforlig, der halter

Nyt om navne

DAGENS LEDER: Trængsel må ikke hæmme væksten

Debat
Ny energiaftale skubber på den grønne omstilling

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Work smarter not harder - vi hjælper dig hele vejen

CP timelapse - skurby

Format4 Creator 950 CNC - Uendelige muligheder på 5 M2

Brush-up i projektering og udførelse af elektriske installationer

Mobil aircondition - lydsvag køling

De første 50 IP-INTEGRA Kalde- og Infoanlæg fra Freund, klar til levering

Ny deletjeneste har potentiale til at hapse håndværkernes kunder

Jobsamtalen starter før du aner det

Vores kunder fortæller...

Kanonflot kroghejs

Lasse er udlært elektriker hos EL:CON i Aarhus

IATF 16949:2016 Inspirationsseminar

Mød letvægtsroeren Eskild Ebbesen til årets Effektiviseringskonference 16/11-2018

272 ungdomsboliger i Aarhus afleveret 1 måned før beregnet

Skulpturelle ståltrapper til Nordhavnen

Celsa Steel Service investerer i ny robotteknologi

Beskyttelse af sikkerhedsgrunde - nye regler for jordingsanlæg

Prysmian lykønsker EU med den nye telekommunikationsramme

Christian er udlært elektriker hos EL:CON i Viborg

Tysk økonomi fortsætter sin fremgang, men Brexit kan presse udviklingen

Intern Auditor Kvalitet

Celsa Steel service udvider med nye produktionsfaciliteter

Mezzaniner udgør platformen for indretningen i Skanderborg Ungdomsskole

Format 4 Finish 1352 Modular

Endnu en Prysmian fabrik modtager OHSAS certificering

Send til en kollega

0.244