Vejen til vækst går via en god arbejdsplads

Entreprenørvirksomheden STB Byg har netop opnået certificering som et "Great Place to Work".

Og det er ikke noget man kommer sovende til, hvis man spørger adm. direktør og den ene halvdel af ejerdouen, hvor den anden hedder Jan Olesen.

- Vi er særligt stolte, fordi det i høj grad er vores medarbejderes vurdering af arbejdspladsen, der sikrer os certificeringen, siger Jens Winther.

Via spørgeundersøgelser til Great Place to Work (Trust Index, red.), har medarbejderne mulighed for at give deres både positive og negative vurderinger af virksomheden til kende i en anonymiseret form.

Det skal følges op
Ledergruppen analyserer og vurderer derefter løbende udviklingstendenser og retninger i disse undersøgelser, hvorefter der bliver iværksat initiativer, der understøtter de tilbagemeldinger medarbejderne er kommet med.

- Samarbejdet med Great Place to Work er forholdsvist nyt. Vi lavede den første Trust Index undersøgelse i september 2016 med det formål at få en mere dybdegående forståelse for vores arbejdsplads. Vi er med undersøgelsen blandt andet blevet bestyrket i vores opfattelse af, at vi har en åben og direkte kultur i virksomheden, hvor man tør sige tingene, som de er, siger Jens Winther.

Sideløbende har STB Byg afholdt en række workshops både for de enkelte afdelinger, men også for virksomheden samlet.

Stort dynamisk strategiarbejde

- Vi vil meget gerne være Danmarks bedste arbejdsplads på alle parametre både af hensyn til vores meget dygtige nuværende medarbejdere, men også for at kunne tiltrække et stærkt ansøgerfelt, når vi slår nye stillinger op. Vi er en virksomhed med mennesker der bygger for mennesker, og derfor har vi også meget fokus på de mere bløde elementer i virksomheden såsom social ansvarlighed, arbejdsmiljøet og den gode arbejdsplads, siger Jens Winther.

A Great Place to Work er en del af et stort strategiarbejde, som virksomheden løbende laver.

Fire hovedelementer indgår i dette arbejde, nemlig salg & marked, risiko & processer, HR - herunder Great Place to Work, samt back office & organisation.

- Der er jo ikke meget ved at vokse, hvis vi ikke kan håndtere og styre projekterne, så indtjeningen kommer hjem som planlagt.

- Det betyder jo også at vores projektorganisation og vores back office skal fungere, og være tilpasset den mængde arbejde, som vi venter at skulle udføre, siger Jens Winther.