Arkitekter indleder vild jagt efter projekteringsfolk

Der er fuld fart på byggeriet i Danmark, og med fulde ordrebøger er følger et behov for mere personale på de danske tegnestuer.

Arkitektvirksomhederne hyrerede samlet set 171 nye medarbejdere i 2016, en stigning på over seks procent, og det er et meget klart signal om, at der er fremgang i sektoren.

Det viser en brancheanalyse, som Licitationen - Byggeriets Dagblad har foretaget af 42 arkitektvirksomheder.

- Den slags følger meget vores opgavemængde og karakteren af vores arbejde, siger Søren Daugbjerg, der er adm. direktør hos Vilhelm Lauritzen Arkitekter.

Den københavnske tegnestue ansatte 30 nye folk i 2016, og havde i snit 93 medarbejdere forrige år. Hos Vilhelm Lauritzen Arkitekter har de rekrutteret bredt, så der både er kommet unge arkitekter, der måske er stærke på konkurrencerne, samt erfarne arkitekter og bygningskonstruktører, der er gode til at projektere.

Erfarne folk søges
Især sidstnævnte kategori er der rift efter i disse år. Selvom der ansættes over en bred palet både hvad angår alder og stillinger, er det især erfarne projekteringsfolk og bygningskonstruktører, der bliver jaget vildt.

Sådan lyder vurderingen fra Søren Mølbak, adm. direktør i PLH Arkitekter, der helt ligesom Vilhelm Lauritzen Arkitekter gik fra 63 til 93 medarbejdere i 2016.

- Vi projekterer meget i øjeblikket, og konstruktører er en mangelvare lige nu. Der er rift om dem. Generelt er der run på branchen, så det er lidt svært eksempelvis kun at finde danske medarbejdere, siger Søren Mølbak, og tilføjer, at tegnestuen har stor gavn af de mange udenlandske arkitekter, der uddannes i Danmark.

Samme billede gør sig gældende hos JJW Arkitekter.

- Vi leder konstant efter især byggeledere og projekteringsledere. Det er primært arkitekter, selvom en erfaren konstruktør også kan være et stærkt kort. Men sidstnævnte hænger ikke på træerne, siger Ole Hornbek, partner og kreativ direktør hos JJW Arkitekter.

Store tekniske færdigheder
Hos KHR Arkitekter ansatte man i 2016 5-10 nye medarbejdere, og en af de største prioriteter har været, at finde bygningskonstruktører med stor it-faglig viden, for at kunne få gavn af moderne teknologier.

Så kombinationen af, at de gerne må have erfaring og samtidig have store it-kompetencer, så bliver feltet indsnævret.

- Vi leder efter bygningskonstruktører med stor it-faglig viden, fordi vi arbejder så meget i 3D, siger adm. direktør Lars Kragh.

Fortsætter ind i 2017 og 2018

Forrige års fremgang i medarbejderstaben ser ikke ud til at stilne af lige foreløbigt. Eksempelvis oplevede Torben Juul, adm. direktør i Zeso Architects fornyligt stor opmærksomhed omkring et stillingsopslag som konstruktør.

- Jeg forventer fortsat vækst, og selv om der er rift om de rigtige kompetencer, er jeg optimist. Vi har lige annonceret efter konstruktører, og her kom der 130 ansøgere. Det var overraskende mange, og 10 procent af dem er kvalificerede, siger Torben Juul.

Ifølge Søren Daugbjerg fra Vilhelm Lauritzen Arkitekter viser udviklingen for 2017, at tendenser vil fortsætte videre ind i 2018.

- Vi har også tilføjet i 2017, og vi har stadig tilgang af opgaver, så vi forventer også, at vi i tredje og fjerde kvartal har højere aktivitetsniveau - og derfor flere folk - end sidste år, siger Søren Daugbjerg.