Svensk plan for stop af løndumping
Hovedpunktet i handlingsplanen er, at den lovgivning, som den borgerlige regering gennemførte efter den såkaldte Laval-afgørelse i EU-domstolen, skal ændres. Det skal være de svenske overenskomster, der skal være gældende for løn og ansættelsesvilkår for alle, der arbejder i Sverige, hedder det i forslaget. Desuden skal alle udenlandske virksomheder registrere sig i Sverige, og der skal være en juridisk person, der kan stilles til ansvar. Her har svenskerne uden tvivl ladet sig inspirere af den danske RUT-registrering. Det fælles udspil består af i alt 10 punkter.
