Reglerne er klare. Alder må ikke spille ind, når virksomhederne skal afskedige medarbejdere. Alligevel oplyser hver tredje af landets små og mellemstore virksomheder, at de kigger på dåbsattesten, når de står over for at skulle skille sig af med en medarbejder. Det viser en undersøgelse fra advokatkæden Advodan.
- Det er tankevækkende, at vi har haft loven om forskelsbehandling siden 1996, og alligevel er der så mange virksomheder, som skeler til alderen, når de afskediger. Forskelsbehandling gælder i øvrigt også for unge på arbejdsmarkedet. Her må arbejdsgivere heller ikke gøre forskel alene på grund af, at medarbejderen tilhører en yngre generation, siger advokat Steen Marslew fra Advodan i Holbæk.
Undersøgelsen fra Advodan viser også, at virksomhederne foretrækker at sige farvel til mændene frem for kvinderne, når de skal afskedige. Dobbelt så mange virksomheder oplyser, at den seneste medarbejder, som blev opsagt, er en mand.
BREAKING