Byggeriet oplever ikke mangel på arbejdskraft

Særligt indsatsområde











Inden for flere af byggefagene meldes der om begyndende mangel på arbejdskraft flere steder i landet. Det fremgår af den nyeste såkaldte arbejdsmarkedsbalance, som de regionale arbejdsmarkedsråd udarbejder to gange om året på baggrund af virksomhedsinterviews og dataindsamling. I Østjylland er der blandt andet mangel på arbejdskraft til anlægsbranchen og el- og vvs-installatørerne; på Sjælland opleves mangel på murere og tømrere; Nordjylland mangler blikkenslagere; virksomhederne på Fyn oplever mangel på snedkere og tømrere, mens Sydjylland melder om mangel på brolæggere og bygningsstruktører. Det er imidlertid ikke en virkelighed, som bygge- og anlægsbranchens store organisationer kan genkende. - Der er ingen akut eller generel mangel på arbejdskraft i byggeriet. Det er muligt, at der er virksomheder, der ikke lige kan få den type medarbejder, man gerne vil have, men billedet undrer os. Der er ikke kapacitetsproblemer, og der er absolut intet, der tyder på overophedning. Tværtimod tror vi, at mange virksomheder er mere bange for den aktivitetsnedgang, der er i udsigt for 2015, siger Louise Pihl, afdelingschef i Dansk Byggeri. Hun understreger, at arbejdsmarkedsbalancen er et vigtigt planlægningsværktøj, men at det ikke afspejler den aktuelle situation. Underdirektør i installatørernes organisation Tekniq Tina Voldby oplever heller ikke akut mangel, om end der kan være virksomheder der søger specielle kompetencer, som ikke findes på markedet. - Men ude i fremtiden får vi mangel på arbejdskraft, hvis vi ikke handler i tide, og arbejdsmarkedsbalancen bruges derfor netop som planlægningsværktøj, så man får målrettet indsatsen mod de områder, hvor vi kan se, der bliver brug for særlige kompetencer. Derfor har vi i fællesskab med de faglige organisationer og jobcentrene lavet særlige uddannelsespakker med fokus på forskellige discipliner inden for vvs- og elektrikerfagene. Endelig har vi fokus på at få virksomheder til at tage lærlinge, ligesom der gemmer sig en reserve hos de mange, der har forladt byggeriet under kriseårene, siger Tina Voldby. Heller ikke byggeriets største lønmodtagerorganisation 3F kan genkende et generelt billede af mangel på arbejdskraft til byggeriet. - Der er mangel på erfarne folk inden for jord og beton, og derfor har vi sammen med arbejdsgiverne gjort det til et indsatsområde at få opkvalificeret arbejdskraften til job inden for betonområdet gennem særlige jobrettede seks ugerskurser. Derfor vil det også klæde arbejdsgiverne at ansætte de ledige, der vil og gider tage en uddannelse på området, siger Steen Boesen, uddannelseskonsulent i Byggegruppen i 3F. Han understreger dog, at "10 år med social dumping" dog sætter sit præg på rekrutteringen til branchen, ligesom manglende praktikpladser afskrækker unge fra at vælge en uddannelse i byggeriet.