De mindre rådgivere opruster og håber på det næste store spring
De små og mellemstore rådgivervirksomheder rykker frem i bussen.
Der bliver ansat i stor stil, og det er ikke kun de ingeniøruddannede, der indtager nye pladser hos især de firmaer, der har mellem 50-200 medarbejder og de med 200-1.000 ansatte.
Det fortæller en ny medarbejderstatistik fra Foreningen af Rådgivende Ingeniører (FRI), der udkommer torsdag.
Det er en mindre stigning end branchen så sidste år, men ikke desto mindre en udvikling, der sker i en tid med stor usikkerhed i markedet Henrik Garver, adm. direktør, FRI
- Mange venter på det næste store spring, ikke mindst i forhold til hele den grønne dagsorden, transformationsprojekter, klimasikring og energioptimering. Men det er naturligt, at mange diskuterer, hvornår kompetencerne for alvor kommer i spil, siger adm. direktør i FRI, Henrik Garver.
Usikkerhed i markedet
Og trods usikkerhed om opgaverne, og ikke mindst forskellige politiske meldinger, oplever rådgiverne for femte år i træk vækst i antallet af medarbejdere. Og hvor den mest markante fremgang tidligere fandt sted hos de største virksomheder, er det i år i vækstlaget, vi ser den største udvikling.
I alt beskæftiger foreningens medlemsvirksomheder 15.016 personer i Danmark. Det er en stigning på lige over 1 pct. i forhold til året før.
- Det er en mindre stigning, end branchen så sidste år, men ikke desto mindre en udvikling, der sker i en tid med stor usikkerhed i markedet – og fordelt på en måde, der viser en sund tendens for branchen, mener Henrik Garver.
150 nye kolleger
Han tilføjer med behersket optimisme, at de nu igen faldende renter formentlig vil afspejle sig i FRI's konjunkturanalyse, der udkommer i april.
- Jeg fornemmer, at bygherrerne kan skimte en bedre business case, nu da det igen er blevet billigere at låne penge. Derfor har jeg fornyet håb på også den trængte byggebranches vegne, siger Henrik Garver.
- Og jeg ser en branche, der er i fortsat vækst trods de udfordringer, en ustabil geopolitisk situation, og et presset marked på flere fronter, giver os. En procent er muligvis ikke meget, men vi er en stor branche, og det er mere end 150 nye kolleger, understreger han.
Fart på de små
Det er i den forbindelse værd at bemærke, hvor de nye kolleger primært er kommet til.
- Det er nemlig i primært de mellemstore virksomheder, dem med 50-200 medarbejder og dem med 200-1.000 medarbejdere. Ser vi på tallene for de virksomheder isoleret set, er væksten omkring 10 pct., siger han.
Med andre ord: Mens de allerstørste har haft en konservativ, kontrolleret vækst (og for fleres vedkommende været præget af fyringsrunder, red.), eller reelt ingen vækst, er der mere fart på de mellemstore virksomheder.
- Det er et sundhedstegn, der viser en robust branche, hvor der er flere aktører om at løse udfordringerne. Det får vi brug for i de kommende år med den opgavemængde, der lurer, når vores samfund i højere grad skal omstilles til en grøn virkelighed, vores kritiske infrastruktur skal sikres, og klimaforandringerne skal imødegås, siger FRI-direktøren.
Et bredere felt
Medarbejderstatistikken 2025 viser samtidigt, at virksomhederne ansætter flere med andre faglige baggrunde end den klassiske ingeniøruddannelse.
Det er der flere forklaringer på, siger Henrik Garver.
- Tendensen er, at opgaverne bliver mere komplekse og kræver en bredere palette af faglighed. Og væksten hos de mindre virksomheder betyder, at de pludselig har en organisationsstørrelse, der kalder på flere funktioner som jurister, HR-specialister og andre. Og rådgiverne er også dygtige til at gøre brug af de mange kompetencer, som eksempelvis konstruktørerne bringer til projekterne, det er guld værd i en tid, hvor vi mangler ingeniører som aldrig før.
Ved at bære frugt
Han tilføjer, at der bør sættes streg under, at tallene i statistikken repræsenterer en nettotilvækst på brancheniveau.
- Nogen medlemsvirksomheder har tilskåret deres organisationer. Medarbejdere er gået på pension. Og der er en del, der skifter job internt i branchen. Så den samlede rekrutteringsindsats er reelt væsentligt større. Det vidner om, at det store rekrutteringsarbejde er begyndt at bære frugt.
