Give Steel søger udviklingsorienteret Project Controller i Aarhus
Give Steel A/S søger en Project Controller til deres økonomiafdeling med base i Aarhus. Stillingen kombinerer klassisk controlling og projektopfølgning med mulighed for at præge udviklingen af rapportering, analyser og processer i en international vækstvirksomhed. Rollen indebærer tæt samarbejde med projektorganisationen og giver gode muligheder for faglig udvikling i en international virksomhed.
- Vil du bygge din karriere i project controlling i en organisation, hvor du får ansvar, sparring og et solidt læringsforløb?
- Brænder du for at indgå i en kompetent økonomiafdeling i en international orienteret virksomhed, hvor faglig udvikling og medarbejdertrivsel er omdrejningspunktet?
- Kan du lide struktur, månedsluk og at få ting til at stemme, men vil du tættere på beslutningerne?
Hos Give Steel A/S, som er en af Nordeuropas førende leverandører af stål til byggeriet, søges der en Project Controller. Du får en nøglerolle, hvor du kombinerer daglig drift med muligheden for at præge udviklingen inden for controlling og rapportering – en rolle med både klassiske controlling-discipliner og en tydelig udviklingskurve mod at mestre hele paletten indenfor project controlling.
Du tilbydes en spændende stilling i en dynamisk vækstvirksomhed, hvor du får mulighed for at udvikle dig og gøre en forskel
Som Project Controller bliver du en del af økonomiafdelingen, som dagligt arbejder målrettet med at skabe stærke resultater gennem løbende procesoptimering og øget automatisering. Dit primære arbejdssted er Give Steels Projekt- og Salgskontor i Aarhus, og du vil typisk have ca. én dag om ugen på hovedkontoret i Brande.
Du får reference til regnskabschefen og arbejder sammen med økonomidirektøren og resten af økonomiteamet. Derudover får du et tæt makkerskab med din nærmeste kollega, som ligeledes er Project Controller i Aarhus.
Du kommer til at arbejde i krydsfeltet mellem økonomi, projekter og systemer, og du motiveres af at skabe struktur, overblik og indsigt i komplekse data.
Dine vigtigste arbejdsopgaver bliver:
- Økonomisk opfølgning på projekter – fra oprettelse til afslutning
- Oprettelse og vedligehold af projektdata samt fakturering
- Sikre korrekt kontering, periodisering og omkostningsallokering
- Månedsluk med fokus på projektgennemgange og afvigelsesforklaringer
- Business partner for projektorganisationen – sparring og hjælp til at projekterne styres på et stærkt økonomisk fundament samt omsætte tal til indsigt, handling og opfølgning.
Når du er solidt inde i driften, får du mulighed for at præge udviklingen indenfor bl.a.:
- Rapportering og analyser af projekter på tværs af systemer
- Afstemninger mellem ERP, BI og øvrige datakilder
- Opbygning og vedligeholdelse af interne kontroller for stabil og pålidelig projektøkonomi
- Udvikling af interne værktøjer og Power BI-rapporter
Afdelingen er forandringsparat og arbejder målrettet med effektiv eksekvering og vidensdeling i hverdagen. Du får stærk sparring fra virksomhedens regnskabschef, økonomidirektør og kolleger, så du gradvist bliver klædt på til at drive hele project controlling-paletten: planlægning, controlling, rapportering, analyser, kommunikation samt ansvar for din egen projektportefølje.
Du er proaktiv og har gode kommunikationsevner
Vi forestiller os, at du:
- Har en relevant økonomisk uddannelse, fx cand.merc., HD(R), HD(FR) eller lignende
- Har minimum fire års erfaring fra et revisionshus eller en controlling-rolle (financial/busi[1]ness/project controlling) – gerne fra en projektorienteret virksomhed
- Har gode Excel-kompetencer
- Kendskab til Power BI, Power Query og ERP er et plus, men vigtigst er at du har nysgerrighed og drive til at lære og bruge systemerne i praksis
- Er analytisk stærk, kan skabe overblik i komplekse data på tværs af systemer og omsætte nøgletal til klare konklusioner og anbefalinger
- Er god til at kommunikere klart og tydeligt med fokus på løsninger og samarbejde
- Sikrer deadlines og følger op på dine opgaver
- Har praktisk nysgerrighed for hele workflowet i virksomheden og lysten til at “løfte dig op i helikopteren” og se perspektiver
- Har et godt humør, en positiv tilgang og trives i en dynamisk hverdag.
Ambitiøs virksomhed med højt til loftet og en uformel og positiv omgangstone
Når du træder ind ad døren hos Give Steel, vil du opleve at blive en del af et professionelt arbejdsmiljø med en uformel omgangstone og et godt kollegaskab.
Du vil opleve en hverdag i en ejerledet virksomhed med en flad struktur, høj grad af fleksibilitet, og hvor der er stor grad af dynamik og kort vej til handling.
Du får en spændende og afvekslende arbejdsdag i et miljø, hvor der er stort og kontinuerligt fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel i en løsnings- og udviklingsorienteret virksomhed, der konstant stræber på at være på forkant og have fokus på udvikling. Du får stor grad af ansvar og medindflydelse, og du vil møde en åbenhed i virksomheden for at hjælpe hinanden i mål.
Moderne vækstvirksomhed med fokus på bæredygtighed og socialt ansvar
Give Steel A/S er en førende leverandør af stålkonstruktioner i Nordeuropa med omkring 600 medarbejdere på fem lokationer i tre lande. Virksomhedens hoveddomicil og produktion ligger i Brande, mens salg og teknik er i Frichsparken i Aarhus, og afdelingen for BIM og Structural Design i Polen.
Virksomheden leverer stålkonstruktioner til datacentre, vindenergi, pharma, erhvervsbyggeri, logistikcentre og miljøcertificerede projekter – både offentlige og private. Mange af deres projekter er fortrolige, men på referencelisten kan nævnes Femern Bælt-tunnelens produktionshaller, Terminal 3 i Københavns Lufthavn, Børneriget (Mary Elizabeths Hospital), Lighthouse i Aarhus, KB Hallen og Ilulissat Isfjordscenter på Grønland.
Virksomheden har forpligtet sig til Science-Based Target-initiativet (SBTi) og har udviklet ”Den Sociale Bæredygtighedsberegner”- et værktøj til måling af social bæredygtighed. På internationalt plan er Give Steel præmieret for sine konstruktionsdesigns og har modtaget flere CSR-priser for sit sociale ansvar under ambitionen: ”We Grow People”, der også er omdrejningspunktet for medarbejderudvikling.