Anlægsgartner ryger i nul

Overskuddet er skrumpet til næsten ingenting hos Buus Anlægsgartner A/S fra Aarhus-bydelen Brabrand.

Små 40.000 kr. lyder bundlinjen således på i 2018/19.

Det er første gang i adskillige år med tilbagegang for selskabet, der nåede sit hidtidige højdepunkt med et rekordoverskud på 7,4 mio. kr. før skat sidste år.

I et skriftligt svar forklarer adm. direktør og stifter Kristian Buus, at firmaet måtte notere et større tab på en anlægsopgave i Aarhus. Herudover kostede en mild vinter og opkøb på bundlinjen.

Markedet er presset
Han tilføjer, at priserne i branchen er pressede.

"Når der så er et projekt, der falder uheldigt ud, skal der mange gode projekter til for at præstere et flot bundresultat," skriver direktøren.

Det omtalte opkøb er overtagelsen af navnebrorfirmaet N. Buus & Co. fra Aalborg, der blev offentliggjort i februar.

Selskaberne er officielt fusioneret med Buus Anlægsgartner som det fortsættende selskab, og samtidig er Martin Linnemann fra det opkøbte firma trådt ind i ejerkredsen.

Kristian Buus er fortsat hovedaktionær med 63 pct., mens Martin Linnemann har 10 pct.

Anders Bjørnlund, der blev en del af ejerkredsen i 2013, har de resterende 27 pct.

Fremgang i 2019/20
En vellykket fusion er en af årsagerne til, at Buus Anlægsgartner tror på fremgang i det igangværende regnskabsår for 2019/20.

"Optimismen er stor, og ordrebogen i firmaets entrepriseafdeling ligger over det budgetterede, og der er stor efterspørgsel på firmaets ydelser inden for anlægsgartner- og brolæggerarbejde," skriver Kristian Buus.

Forventningerne til næste regnskabsår er en overskudsgrad på 5-6 pct. Det er i den høje ende af branchen, men ikke helt på niveau med de 8 pct., som det lykkedes at levere i 2017/18.

Den største udfordring er rekruttering, fremhæver direktøren.

"Vores helt store udfordring er at skaffe kvalificeret arbejdskraft, og det gør, at vi har stor fokus på at tiltrække og fastholde dygtige folk ved at udføre attraktive opgaver for samarbejdspartnere, der stiller store krav til kvalitet, overholdelse af tidsplaner og ordentlighed."

Virksomheden arbejder desuden på at øge antallet af lærlinge, og så er der hentet udenlandsk arbejdskraft fra Østeuropa ind for at håndtere udfordringen.