23948sdkhjf

Manglen på medarbejdere løses ikke ved at få flere medarbejdere

| Af Lars Lundmann, organisations- psykolog, ph.d. og direktør i konsulent-huset Lundmann | Tip redaktionen om en historie

Jobsøgningen skal vendes på hovedet - du skal IKKE være dig selv, er en overraskende konklusion i dagens kronik

Når politikere siger, at der mangler arbejdskraft, er det ofte i byggeri- og anlægsbranchen, problemerne kan ses. Min påstand er, at manglen på arbejdskraft løses bedst ved at kigge indad. Når vi hjælper virksomheder med at løse deres rekrutteringsudfordringer, finder vi ofte løsningerne i et af de tre områder herunder.

1. Udvælgelse - du skal ikke finde den rigtige
De fleste, som rekrutterer, mener, at processen handler om at "finde den rigtige medarbejder". Ideen om, at man kan finde en god medarbejder, er imidlertid ret problematisk. For det første kan man ikke bare overføre kompetencer fra et sted til det næste. Når man skifter job, får man en ny leder, nye kolleger, nye opgaver, nye kunder, nye opgaver og man kommer ind i en ny kultur. Det påvirker alt sammen medarbejderens arbejdspræstationer, og dermed bliver det nærmest umuligt at forudsige, hvordan en ny medarbejder faktisk vil blive i det nye job. Herudover er det også en illusion at tro, at man som interviewer kan vurdere folk korrekt. Når vi laver en vurdering, så er vi påvirket af mange forhold, herunder vores egen baggrund og erfaringer, vores holdninger, interesser og meget mere. Vurderinger er derfor meget subjektive.



Der findes heldigvis mange muligheder for at optimere rekrutteringsprocesserne, således at der ikke kommer fejlrekrutteringer, og graden af fastholdelse kan øges. Bedre rekrutteringsprocesser betyder bedre medarbejdere og ideelt set derfor også behov for færre medarbejdere.

2. En god medarbejder er noget man bliver
Hvis man som leder tror, at det handler om at "finde den rigtige medarbejder", er man formentlig mere tilbøjelig til at læne sig tilbage og lade medarbejderen selv finde ud af det meste - fordi man mener, at de burde kunne det meste.

Der er mange, som tror, at jo mere erfaring, man har, des dygtigere er man. Det er desværre ikke helt korrekt. Som leder har du sikkert både haft medarbejdere, der har haft lidt erfaring, men som var superdygtige, og medarbejdere, som har haft meget erfaring, men som alligevel var dårlige til deres job. Et af de aspekter, som er særligt vigtige for, hvor gode ens medarbejdere bliver, handler om motivation. Når man er motiveret for noget, så er man som oftest mere åben for læring, mere arbejdsom og mere interesseret i at gøre det godt. Motivation handler blandt andet om meningen med det, man laver, om anerkendelse og om fællesskaber.

Udover motivation er konstruktiv (motiverende) feedback også centralt for gode, effektive arbejdspræstationer. En feedbackkultur bidrager til, at medarbejderen løbende finder ud af, hvad man skal vedligeholde og optimere ved sit arbejde. At indføre og vedligeholde en stærk feedbackkultur kan øge den gode performance og dermed minimere behovet for nye medarbejdere.

3. Arbejdsorganisering
Selvom der både er feedback, en god stemning, anerkendelse med mere, så er der selvfølgelig også andre faktorer, der gør sig gældende. Det handler om organisering, strukturer, planlægning og den slags. Du har sikkert medarbejdere, som har oplevet at vente (unødigt) på nogle varer, og som derfor blev bremset i deres arbejde. Det var spildtid. Måske har tids-estimatet på et projekt været for optimistisk, hvorfor man ikke blev færdig, før man skulle videre til næste projekt. I stedet har man brugt masser af transporttid på at udfylde småhuller i kalenderen for at færdiggøre begge projekter. Man har måske også brugt tid på at diskutere med bygherre eller rådgivere, eller man har fundet ud af, at de lige pludselig ville noget andet end det, man var gået i gang med. Måske har foranalyserne på et projekt været mangelfulde, hvilket har ført til, at man er gået i forkerte retninger. Via en endnu bedre organisering, planlægning, forberedelse og koordinering, vil man ofte kunne øge effektiviteten, og dermed også minimere behovet for nye medarbejdere.

Hold dig opdateret med Licitationen
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Nyt om navne

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Ugens konkurser - uge 38

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Risikostyring øger konkurrenceevnen på trængt marked

Nyhedsbrev

Online Avis Arkiv
Plus

Udlandet køber flere danske mursten

De danske teglværker har i første halvår 2019 øget eksporten af mursten med mere end 15 procent sammenlignet med første halvår 2018

Plus

Egernsund Tegl tror på mere eksport

Plus

Sådan spotter en ekspert økonomisk usunde byggevirksomheder

Efter 26 år i branchen for byggegarantier er Henning Skaarup ekspert i at spotte de økonomiske svagheder hos danske entreprenører

Plus

Bygningsstyrelsen vil bortvise yderligere tre ansatte

Andelsboliger
Nedlagt skole bliver til andelsboliger

Furesø sender børnehavebørn på officersskole

Grønlandsk lufthavn kan blive dyr for Danmark

201 år gammel kro viger pladsen for boligbyggeri

Nye rammer om 120 børns dagligdag i Støvring

It-gigant investerer i fem solcelleparker i Danmark

Aarhus får ny koncertplads til 40.000 gæster

Google investerer i fem solcelleparker i Danmark

Nyt fra bestyrelser og direktioner

- CJ Group og Aart Arcitechts' hold slog benene væk under os

Plus

Nedrivere
Travle nedrivere præsterer alle overskud

Kartelsagen har kastet mørke skygger over nedrivningsbranchen, men økonomisk giver den kun overfladiske skrammer hos de dømte virksomheder

Nyt om navne

Plus

Casa finder ny CFO hos developer

51-årige Jan Aarestrup bliver ny finansdirektør hos Casa A/S

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Store bygherrer bør tage den grønne tete

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Casa henter ny finansdirektør hos developer

Plus

Borgmester aflyser møde om Vinge

Andelsboliger
Andelsforening udskifter sine vinduer og døre

Vejdirektoratet slukker lyset

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Konservative klar til at støtte regeringens klimamål

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Nyt om navne

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Skæring og svejsning af stål - H. Nielssons Maskinfabrik A/S

Forlæng kølevæskens levetid

Oprydningssalg - skiltepylon til under halv pris

En udflugt til paradis

Få styr på kravene til funktionsafprøvning af varmeanlæg

Hi2019 Messenyhed - Elbilens lader skal også testes

Det er stadig tid til udendørs reklame. Beachflag til de helt rigtige priser.

KTR ROTEX ® koblinger

Rejsegilde på Venligbolig plus Frederiksberg

Styrket dansk buildingSMART skal sikre tværfagligt og internationalt samarbejde i byggeriet

Vil du ha' styr på reglerne for ekspropriation og anbringelse af ledninger her i efteråret?

Læs Electra, nr. 8 – 2019

Det betyder noget for os at kunne gøre en forskel i netop din virksomhed

Sulzer Muffin Monster. Nedeler Grinder

Grøn omstilling - hvilke køle og klimaanlæg skal du vælge?

Mød os på Boligmessen i Holstebro

Nyt online showroom - se alle maskinerne!

Bliv klar til efteråret med en isoleret container

Ajos øger fleksibiliteten på kranområdet gennem efteruddannelse

Eliminering af olietåge og olierøg

hi-messen samler alt inden for 3D

Mød Fibox på hi Tech & Industri Scandinavia 1.-3. oktober 2019

Byggeriets Miljøkonference

Mød os på Building Green Copenhagen 2019

Prysmian Group lancerer RFID kabelteknologi

Send til en kollega

0.601