23948sdkhjf

Manglen på medarbejdere løses ikke ved at få flere medarbejdere

| Af Lars Lundmann, organisations- psykolog, ph.d. og direktør i konsulent-huset Lundmann | Tip redaktionen om en historie

Jobsøgningen skal vendes på hovedet - du skal IKKE være dig selv, er en overraskende konklusion i dagens kronik

Når politikere siger, at der mangler arbejdskraft, er det ofte i byggeri- og anlægsbranchen, problemerne kan ses. Min påstand er, at manglen på arbejdskraft løses bedst ved at kigge indad. Når vi hjælper virksomheder med at løse deres rekrutteringsudfordringer, finder vi ofte løsningerne i et af de tre områder herunder.

1. Udvælgelse - du skal ikke finde den rigtige
De fleste, som rekrutterer, mener, at processen handler om at "finde den rigtige medarbejder". Ideen om, at man kan finde en god medarbejder, er imidlertid ret problematisk. For det første kan man ikke bare overføre kompetencer fra et sted til det næste. Når man skifter job, får man en ny leder, nye kolleger, nye opgaver, nye kunder, nye opgaver og man kommer ind i en ny kultur. Det påvirker alt sammen medarbejderens arbejdspræstationer, og dermed bliver det nærmest umuligt at forudsige, hvordan en ny medarbejder faktisk vil blive i det nye job. Herudover er det også en illusion at tro, at man som interviewer kan vurdere folk korrekt. Når vi laver en vurdering, så er vi påvirket af mange forhold, herunder vores egen baggrund og erfaringer, vores holdninger, interesser og meget mere. Vurderinger er derfor meget subjektive.



Der findes heldigvis mange muligheder for at optimere rekrutteringsprocesserne, således at der ikke kommer fejlrekrutteringer, og graden af fastholdelse kan øges. Bedre rekrutteringsprocesser betyder bedre medarbejdere og ideelt set derfor også behov for færre medarbejdere.

2. En god medarbejder er noget man bliver
Hvis man som leder tror, at det handler om at "finde den rigtige medarbejder", er man formentlig mere tilbøjelig til at læne sig tilbage og lade medarbejderen selv finde ud af det meste - fordi man mener, at de burde kunne det meste.

Der er mange, som tror, at jo mere erfaring, man har, des dygtigere er man. Det er desværre ikke helt korrekt. Som leder har du sikkert både haft medarbejdere, der har haft lidt erfaring, men som var superdygtige, og medarbejdere, som har haft meget erfaring, men som alligevel var dårlige til deres job. Et af de aspekter, som er særligt vigtige for, hvor gode ens medarbejdere bliver, handler om motivation. Når man er motiveret for noget, så er man som oftest mere åben for læring, mere arbejdsom og mere interesseret i at gøre det godt. Motivation handler blandt andet om meningen med det, man laver, om anerkendelse og om fællesskaber.

Udover motivation er konstruktiv (motiverende) feedback også centralt for gode, effektive arbejdspræstationer. En feedbackkultur bidrager til, at medarbejderen løbende finder ud af, hvad man skal vedligeholde og optimere ved sit arbejde. At indføre og vedligeholde en stærk feedbackkultur kan øge den gode performance og dermed minimere behovet for nye medarbejdere.

3. Arbejdsorganisering
Selvom der både er feedback, en god stemning, anerkendelse med mere, så er der selvfølgelig også andre faktorer, der gør sig gældende. Det handler om organisering, strukturer, planlægning og den slags. Du har sikkert medarbejdere, som har oplevet at vente (unødigt) på nogle varer, og som derfor blev bremset i deres arbejde. Det var spildtid. Måske har tids-estimatet på et projekt været for optimistisk, hvorfor man ikke blev færdig, før man skulle videre til næste projekt. I stedet har man brugt masser af transporttid på at udfylde småhuller i kalenderen for at færdiggøre begge projekter. Man har måske også brugt tid på at diskutere med bygherre eller rådgivere, eller man har fundet ud af, at de lige pludselig ville noget andet end det, man var gået i gang med. Måske har foranalyserne på et projekt været mangelfulde, hvilket har ført til, at man er gået i forkerte retninger. Via en endnu bedre organisering, planlægning, forberedelse og koordinering, vil man ofte kunne øge effektiviteten, og dermed også minimere behovet for nye medarbejdere.

Hold dig opdateret med Licitationen
Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)
Forsiden lige nu

Entreprenørkæmpe overgår egne forventninger

MT Højgaard-koncernen fik atter plus på driften og forventer at forbedre indtjeningen yderligere i år

Plus

Ny topchef vil gøre MT Højgaard mere grøn

Bæredygtighed er hovedoverskriften for MT Højgaard-koncernens strategi de kommende år. Det gælder både indtjeningen, som skal løftes, og et øget fokus på miljø- og klimavenlige byggeprocesser, fortæller topchef Morten Hansen

Plus

CG Jensen opretter byggedivision i vest

Plus 1

Kendt husbygger under tvangsopløsning

Plus

Nedriver er gået konkurs

Vejle-virksomheden Højen Nedrivning Aps - nu Selskabet af 10. februar 2020 ApS - har kastet håndklædet i ringen

Nyhedsbrev

34.690 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Se det seneste nyhedsbrev. Annoncér i nyhedsbrevet

Online Avis Arkiv

50 år med banebrydende forskalling

Topchef stopper i stor byggekoncern

Udsigt til travle år: Husbygger investerer for at lykkes med vækstmål

Plus

Fundamentet i Danmarks højeste bolighøjhus skabt på 12 timer

150 betonkanoner skulle der til, da Per Aarsleff A/S støbte bundpladen til Lighthouse-tårnet på spidsen af Aarhus Ø

Udvikler vil vise vejen for 150.000 kvm nybyggeri i Tingbjerg

Rejsehold finder flere problemer i Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse

Plus

Lokalt byggefirma skal bygge autismecenter i Skive

Plus

Nordjysk ejendomskoncern spinder guld ved København

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Kendt husbygger under tvangsopløsning

Det har længe set svært ud for byggeveteranen Karsten Bülow, og nu har Erhvervsstyrelsen anmodet om opløsning af Bülow Huse A/S

Plus

Nyt om navne

Satellitdata kan revolutionere klimasikring og landmåling

Antennen på hjelmen giver plads til feltarbejde

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Meget kan løses hvis aftalerne er i orden

Plus

Henning Larsen åbner afdeling i Australien

Arkitektvirksomheden Henning Larsen åbner nyt kontor i Sydney. Det er en udløber af et vundet projekt på 85.000 kvm, der indeholder nyt bykvarter og højhuskompleks

Partnerskab halvvejs med skolerenovering til 260 millioner

Brexit-balladen ramte vinduesindustrien i årets sidste måneder

Corona-knibe i Kjellerup: 400 paneler fanget i Kina

1

Så er vejen banet for milliarddyrt feriecenter ved Vestkysten

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Du smider guld på gaden

Plus

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nyt om navne

Licitationen Mener
LICITATIONEN MENER: Forhadt afgift på din virksomhed ryger direkte i kommunekasserne

Aarhus Kommune har ignoreret skader på rutebilstation i 34 år

Se alle Medlemmernes egne nyheder

WINCOVER® udvider sortimentet med justerbar interimslukning

Bliv klædt på til at bygge med CLT - med førende eksperter

BioLPG kan være en del af løsningen

Douchetoiletter på nybagte Michelin restauranter

Fint messekit, til en god pris :)

Uhørt hurtig byggeproces på DSV Hedeland

Køge Nord Station høster konstruktionsprisen 2019

Du kan nu få DANMARKS BILLIGSTE varmepumpe!!

Nyopført hal for Staermose i Odder

Beskyttelse af sikkerhedsgrunde - jordingsanlæg

EUROPEAN BIM WEEK 2020 - 1 uge tilbage med Early Bird-rabat!

Karrieredage styrker relationen

Har du et login til fyns-kran.dk?

Convena Distribution sælger nu gennem KlarPris

Flisebutikken i Holbæk inviterer til kaffe og rustikke vægge

DLD-serien – 1 til 12 kanals LED lysdæmper fra Dalcnet

Mød os på BYGGERI´20 den 10.-13. marts

Dobbelt så stærk, dobbelte lameller for dobbelt styrke

Ny telecom sælger ansat hos Prysmian Danmark

RIWAL VINDER DKK 25.000 I landsdækkende konkurrence

Problemer med regnvandet?

SICK ansætter

Nyt supersygehus i Reykjavik får imprægnerede støttemure

Kun fordele med HF Fibercore

Med få skridt kan du gøre en forskel

Send til en kollega

0.203