Arkil finder lettere funktionærer end faglærte

Mens anlægsentreprenøren Arkil A/S fra Vojens ofte har god søgning til funktionærstillinger, så er der færre kandidater til de fag- og ufaglærte stillinger i øjeblikket.

Det nævner HR-chef Helle Juhl.

- Det kan godt tage tid at finde de rigtige kompetencer, når vi skal bruge eksempelvis struktører og rørlæggere, siger hun.

Helle Juhl påpeger også, at rekrutteringsudfordringerne varierer efter geografi. Sønderjylland, hvor Arkil har hovedkvarter, samt Sjælland og København er de lokationer, hvor det tager længst tid at finde den rette kandidat.

Flere skal oplæres
I Arkil ansætter man i højere grad medarbejdere, der kræver opkvalificering, for at få den nødvendige arbejdskraft.

- Vi får dem, vi skal bruge, men det er mere ressourcekrævende, fordi vi skal bruge mere tid på oplæring. Det er en investering, vi gerne laver, men det betyder også, at vi skal bruge ekstra tid på at finde ud af, om personen passer til virksomheden, fortæller Helle Juhl.

Når anlægskoncernen Arkil ser fremad, vil rekruttering fortsat være en udfordring, mener hun.

- Når vi ser på tallene, ser det ikke helt lyst ud, siger Helle Juhl.

Ikke kun virksomheders ansvar
Hun baserer forudsigelsen på, at flere ansatte nærmer sig pensionsalderen, mens de årgange, der skal tage over de kommende år, er forholdsvis små.

- På den lange bane er vi som branche ikke helt i mål med at uddanne og udvikle den fremtidige arbejdskraft, siger hun og tilføjer, at det ikke kun er et ansvar, man kan placere hos virksomhederne.

- Resten af samfundet har også et ansvar. Blandt andet ude i kommuner og jobcentre. Når man får nogen ind, der ikke har noget arbejde, så handler det om at kigge på, hvilke kompetencer der er brug for i de virksomheder, der ligger i kommunen.

Arkil udgiver hvert år en csr-rapport med konkrete mål inden for blandt andet uddannelse, bæredygtighed og arbejdsmiljø. Et af målene er en lærlingeandel på 10 pct. i de afdelinger, der tager lærlinge.

Det blev opfyldt i den seneste rapport for 2018. Virksomhedens godt 60 lærlinge svarer til en andel på lidt mere end 10 pct.