I denne uge vil regnbueflag blafre i den stille sommervind, når Copenhagen Pride frem til den 19. august klæder hovedstaden i farverne rød, orange, gul, grøn, blå og lilla.
Men selv om kalenderen skriver 2018, så kan det stadig være svært for ikke-heteroselsuelle, at være åbne om deres seksualitet på jobbet.
Frygten for at blive set skævt til eller direkte mobbet, får mange LGBT+ personer - lesbiske, bøsser, bi- og transpersoner - til at holde sig i skabet på arbejdspladsen.
Trods årtiers kamp for seksuel tolerance i Danmark oplever fire ud af 10 homoseksuelle, biseksuelle eller transkønnede ikke - eller kun i ringe grad - at de kan være åbne omkring deres seksualitet på deres arbejdsplads, viser en undersøgelse, som fagforbundene LO, FTF og AC fik lavet i 2016.
Ud af skabet i skurvognen
Også i skurvognen kan det være svært at springe ud, vurderer Rikke Voergård-Olesen, normkritisk konsulent og ekspert i LGBT+ på arbejdsmarkedet.
- Det er ikke et område, der er lavet undersøgelser på, så vi kan gætte og tro. Men i byggebranchen er der rigtig mange mænd, og vi ved fra anden forskning, at kønsnormer har stor betydning for arbejdsmiljøet. Ikke-heteroseksualitet bliver mange steder brugt som en vittighed, hvor man kalder hinanden bøsserøv. Det kan få en negativ indvirkning på, om en person er tryg ved at springe ud, siger hun.
Svært at springe ud i skurvognen
Frygten for kollegernes reaktion betyder, at mange ikke-heteroseksuelle bliver i skabet, når de er på arbejde. Det er arbejdsgivernes ansvar at skabe en sund virksomhedskultur og dermed komme problemet til livs, mener forsker og organisationer
BREAKING