23948sdkhjf
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Licitationen
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Knap hver tredje bliver begrænset af mangel på folk

Kun få bygge- og anlægsvirksomheder oplever at mangle ordrer. Men hele 30 procent bliver begrænset i produktionen, fordi de mangler hænder, viser nye tal

Knap hver tredje danske bygge- og anlægsvirksomhed oplever at blive begrænset i produktionen som følge af mangel på arbejdskraft.

Det viser Danmarks Statistiks nye konjunkturbarometer for juni måned.

Samtidig oplever kun 13 procent af virksomhederne inden for byggeriet, at de bremses af mangel på efterspørgsel.

Rikke Lysberg Bernbom, chefkonsulent i DI Byg kaldet det positivt, at virksomhederne stadig er så relativt optimistiske.

- Tallene viser, at mangel på ordretilgang stadig ligger lavt, siger hun.

Fokus på uddannelse
Når det gælder udfordringen med mangel på arbejdskraft, så oplever 30 procent af bygge- og anlægsvirksomhederne, at de bliver hæmmet på grund af mangel på arbejdskraft.

Dermed er der sket en lille stigning i forhold til foråret 2018, og niveauet er nu det sammen som i efteråret 2017. Og det bliver næppe højere, vurderer Rikke Lysberg Bernbom.

- Der har været meget stort fokus på praktikpladser og på, at virksomhederne også selv skal gøre noget for at få uddannet de folk de skal bruge, siger hun.

Landsholdet i Rusland
Hos Dansk Byggeri ser cheføkonom Bo Sandberg ikke helt samme sommerstemning i tallene.

- 2018 har foreløbig budt på moderat fremgang for byggeriet, blandt andet målt ved beskæftigelsen. Stille og roligt uden de store armbevægelser - lidt ligesom fodboldlandsholdets fremfærd i Rusland, siger han.

Bo Sandberg mener, at tallene er et udtryk for, at manglen på arbejdskraft er begyndt at brede sig.

- Det er svært at pege på andre årsager til den afdæmpede optimisme i byggebranchen end at manglen på kompetent arbejdskraft er ved at kunne mærkes rundt omkring. Og der er ingen grund til at tro, at den udfordring går væk af sig selv. Indtil videre kan udfordringen dog nogenlunde håndteres med flere nyuddannede, udenlandsk arbejdskraft, seniorer, der bliver længere på arbejdsmarkedet samt øget digitalisering, siger cheføkonomen.

BREAKING
{{ article.headline }}
0.094|instance-web03