Ny overenskomst sætter fokus på efteruddannelse

Efter flere ugers forhandlinger har Dansk Håndværk og 3F’s byggegruppe indgået aftale om en fornyet treårig overenskomst gældende for perioden 2018 til 2021.



Ud over en stabil lønudvikling forpligter aftalen parterne til et særligt fokus på, rekruttering til branchen, oprettelsen af praktikpladser og efteruddannelse.



Overenskomsten ligner langt hen ad vejen den bygge- og anlægsoverenskomst, som i marts sidste år blev aftalt mellem Dansk Byggeri og 3F, men er økonomisk set "en lille smule bedre", som næstformand i 3F’s byggegruppe Palle Bisgaard formulerer det.



- På akkordafsavnstillægget er der i den her overenskomst en lille forbedring. Og så har vi været enige om, at systematisk overarbejde ikke fremmer det gode samarbejde, så det er ikke med i pakken, siger han.



Akkordafsavnstillægget betyder, at arbejder man ikke på akkord, skal man have et tillæg til mindstelønnen og er dermed et værn mod ansættelse på en meget lavere timeløn.



Flere lærlinge

Parterne er samtidig blevet enige om, at der i perioden skal ske en ekstraordinær indsats for både at få flere lærlinge i branchen og få flere i et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært.



- Med aftalen forpligter virksomhederne sig til at foretage en uddannelsesvurdering af de enkelte medarbejdere for at sikre, at de har de rette kvalifikationer, siger Palle Bisgaard.



Et andet element i aftalen betyder, at Dansk Håndværk og 3F sammen vil forsøge at komme overenskomstmæssige problemer i forkøbet. Det skal ske ved, at virksomhederne og medarbejdere får tilbudt konkret rådgivning, hvor en konsulent hjælper ved at gennemgå personale- og lønforhold hos de virksomheder, som ønsker det, i forhold til overenskomsten, så problemer og konflikter på den måde undgås.



Overenskomsten dækker blandt andet fagområderne tømrer-, snedker- murer- og murerarbejdsmandsarbejde samt brolægger og stillads.