Sådan tiltrækker byggebranchen kvinder

Kun ni procent af de ansatte i bygge- og anlægsbranchen er kvinder. Men der er ingen grund til, andelen ikke kan vokse sig større i de kommende år.



1. Start indefra

Alle vil gerne føle sig inkluderet i en gruppe, og det gælder selvfølgelig også for en minoritet som kvinder i byggebranchen. Det første skridt til at tiltrække flere kvinder er derfor at sørge for, de nuværende kvinder trives.



- Hvis man er i en sektor, hvor der generelt ikke er mange kvinder, kan det være svært at løse problemet ved bare at rekruttere sig ud af det. Jeg tror i stedet, man skal bruge mere krudt på at passe godt på de kvinder, man har i forvejen, og sørge for, de føler sig inkluderet, siger Inge Berneke fra rekrutteringsvirksomheden Egon Zehnder.



2. Vær tålmodig

Kvoter har ikke den store opbakning blandt hverken de mænd eller kvinder i toppen af den danske bygge- og anlægsbranche, Licitationen har talt med.



Ud over det moralsk tvivlsomme i at lave politiske indgreb på vegne af private virksomheders frihed til at ansætte medarbejdere, peger flere kilder på, at kvoter kan medføre et stort kompetencetab i branchen, hvis mænd med erfaring over kort tid skal udskiftes med kvinder.



- Kvinderne kommer stille og roligt ind med den udvikling, der allerede er i gang. Se på uddannelsesinstitutionerne, hvor der stadig vælter kvinder ind, siger Colas-direktør Anne Wennewold.



3. Glem fordommene

Når flere entreprenørselskaber foretrækker at arbejde lokalt, er en af grundene ofte, at de ansatte gerne vil tidligt hjem til familien frem for at bruge tiden på transport og overnatninger i fremmede byer. Og det er vel at mærke de mandlige ansatte, der her er tale om.



- Det er klart, at barsel giver et hul i kvindernes karriere. Men lige så snart kvinderne er tilbage, og det hele bliver normalt på hjemmefronten, er der ingen forskelle. Og ønsket om fleksibilitet af hensyn til familien kommer ikke kun fra kvinderne. Det oplever jeg i lige så høj grad fra mændenes side, siger Anne Wennewold fra Colas om en af de kønsforskelle, der er blevet mindre synlig over de sidste årtier.



4. Udnyt forskellene

Det kan lyde paradoksalt, for mens de fleste er fortalere for, der kommer flere kvinder i toppen af byggebranchen, kan de færreste konkretisere, hvad kvinder kan levere, som mænd mangler.



Den korte version er, at forskellighed er en styrke i alle afskygninger - også mellem køn. Udfordringen er være åben for forskellene.



- Jeg tror ikke på mandlig og kvindelig kønsledelse, for god ledelse er kønsneutral. Men jeg tror, at indpakningen kan være ret forskellig, og det skal man kunne gennemskue, siger Inge Berneke fra Egon Zehnder.