Kvinder i toppen takker nej til kvoter

Tre procent af direktørerne i landets største bygge- og anlægsvirksomheder er kvinder, mens bare to af de 27 virksomheder med en omsætning på mindst en mia. kroner kan prale af en kvindelig bestyrelsesformand.

Det viste en undersøgelse foretaget af Licitationen - Byggeriets Dagblad fredag, men selv om begge andele ligger under erhvervslivet generelt, er der ikke stemning for kvoter blandt de kilder i bygge- og anlægsbranchen, avisen har talt med.

- Det er en politisk opgave at sikre, der er bevågenhed omkring problemstillingen. Det kan man gøre på mange måder, men hardcore lovgivning med regulering og krav går vi ikke ind for, siger Louise Pihl, underdirektør i Dansk Byggeri.

Fokuserer på det forkerte
Anne Wennewold er blandt de kvindelige undtagelser i byggeriets top som økonomidirektør i Colas Danmark A/S og medlem af Colas Danmark A/S’ direktion og ledergruppe. Heller ikke hun mener, at regulering er vejen frem.

- Jeg bryder mig ikke om kvoter. Og jeg ville heller ikke bryde mig om at blive spurgt, om jeg ville i bestyrelsen, fordi man har et kvotesystem.

Samme melding kommer fra Inge Berneke, der i 2010 udgav bogen "Kvinde, kend din karriere", som tog emnet med kvinder i erhvervslivet op til debat.

- Det er naturligt, at politikerne interesserer sig for den store investering, som uddannelse til befolkningen er. Men jeg synes ikke, at kvoter er løsningen, fordi de fokuserer på det forkerte, siger Inge Berneke, som siden 2013 har været partner i Egon Zehnder, der hører blandt verdens største rekrutteringsfirmaer med 63 kontorer i 37 lande og en omsætning på over 4 mia. kr., i 2005.

Kvoter er for fisk
Der er heller ikke meget, som tyder på, kvoter skulle stå lige for at blive indført herhjemme. I hvert fald erklærer Venstres ligestillingsminister, Karen Ellemann, sig over for Licitationen som modstander af kvoter, selv om hun gerne ser, der kommer flere kvinder ind i de danske virksomheders bestyrelses- og direktionslokaler.

- Vi har ikke råd til at gå glip af de mange veluddannede talenter. Men kvoter er ikke vejen frem. Det er afgørende, at virksomhederne har størst mulig fleksibilitet, og at de selv bestemmer, hvordan de arbejder for større mangfoldighed i ledelse og bestyrelser. De danske regler på området giver netop den fleksibilitet, siger hun.

Det flugter med holdningen hos partifællen Inger Støjberg, som under sin tid som beskæftigelses- og ligestillingsminister i 2009 sagde:

- Kvoter er for fisk, ikke for kvinder.