Headhuntere: Sådan finder du de eftertragtede specialister i byggeriet

Det er svært at rekruttere specialister i alle konjunkturer, men når markedet er brandvarmt, og der er rift om eksempelvis bygningskonstruktørerne, bliver opgaven en tand sværere.

De fleste virksomheder nævner, at rekruttering af kvalificeret arbejdskraft - specialisterne - er en af de største udfordringer i disse år, og det billede genkender Ulrik Halberg, der er konsulent hos headhuntervirksomheden Compass Human Resources Group.

- Og byggeriet har også andre ting, der gør det endnu mere vanskeligt. Projektdelen betyder, at virksomhederne først ansætter, når de har vundet et projekt. Derfor oplever vi nogle gange, at virksomhederne bliver lidt febrilske i deres rekruttering. Det kan man jo godt forstå, og det er svært at undgå, siger Ulrik Halberg.

Han har arbejdet med headhunting i byggeriet i mere end 10 år, og beskæftiger sig primært med at finde specialister til stillinger som projektchefer eller projekteringsledere. Virksomhederne går til ham, når de har brug for professionel hjælp til at finde den helt rigtige kandidat. Compass foretager et omfattende analysearbejde i interne og eksterne databaser med kendte kandidater, søger hos konkurrerende virksomheder og i lignende stillinger i øvrige brancher, for at finde den rigtige kandidat.

Den skæve kandidat
Når markedet er varmt, og oplagte kandidater måske lige har skiftet job, er et af Ulrik Halbergs yndede råd at finde en lidt skæv kandidat, måske udenfor byggeriet.