Den rådgivende ingeniørbranches høje faglige krav tiltrækker unge talenter som en kraftig magnet.
Men talent skal plejes og udvikles for at kunne indgå i de internationale sammenhænge, som mange danske rådgivervirksomheder bevæger sig i.
Derfor har flere af virksomhederne lagt detaljerede strategier for talentudvikling og intern efteruddannel...
Rådgivervirksomheder: Talenter er da nogen, vi udvikler selv
Med interne talentprogrammer for unge rådgivende ingeniører ruster de store og mellemstore firmaer sig til den hårde dyst om fremtidens opgaver
3
Billeder
Koncerndirektør Mads Søndergaard, Niras: – Vi kan mærke kampen om arbejdskraft. Derfor er jeg stolt af, at vi kan rekruttere så mange talenter. (Foto: Niras)
Få adgang til hele artiklen
- nemt og hurtigt
Prøveabonnement
Opret prøveabonnement
Opret nu
- Ingen kortoplysninger
- Ingen binding
Køb abonnement
Vælg mellem vores abonnementer til Licitationen, og find det, der passer dig og/eller dit firma
Se abonnementer
