23948sdkhjf
Log ind eller opret for at gemme artikler
Få adgang til alt indhold på Licitationen
Ingen binding eller kortoplysninger krævet
Gælder kun personlig abonnement.
Kontakt os for en virksomhedsløsning.

Cheføkonom: Frygten for flaskehalse skal ikke overdrives

Arbejdsstyrken følger stadig beskæftigelsen, siger Bo Sandberg fra Dansk Byggeri, som dog venter større mangel på arbejdskraft i løbet af få år

De store byggeentreprenører oplever i stigende grad flaskehalse i form af mangel på kvalificeret arbejdskraft, og samtidig viser en ny brancheanalyse fra Licitationen - Byggeriets Dagblad, at de 21 største virksomheder sidste år oplevede en samlet omsætningsvækst for tredje år i træk.

Det mener Dansk Byggeris cheføkonom Bo Sandberg, som henviser til den dugfriske juli-rundspørge fra Danmarks Statistik, hvor hele 31 procent af byggevirksomhederne angiver rekruttering af kvalificeret arbejdskraft som største udfordring, mens blot 13 procent oplyser, at de har for lidt at lave.

Mismatch i uddannelsessystemet
- Danmarks Statistiks konjunkturbarometer skal dog ses i sammenhæng med den noget mere omfattende halvårlige undersøgelse fra Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, der for nylig viste, at kun seks procent af landets virksomheder i 1. halvår havde oplevet udfordringer i forbindelse med rekruttering af nye medarbejdere. Så det er alt for tidligt at tale om decideret overophedning på arbejdsmarkedet, siger cheføkonomen og tilføjer:

- De aktuelle problemer skyldes snarere et såkaldt mismatch i uddannelsessystemet, hvor vi i årevis har forsømt erhvervsuddannelserne.

Bo Sandberg understreger, at byggevirksomhederne kan få endnu større problemer med mangel på faglært arbejdskraft inden for de kommende år.

Men her og nu giver tallene ikke anledning til voldsom bekymring hos cheføkonomen i Dansk Byggeri.

Udlændinge og seniorer
- Arbejdsstyrken stiger nogenlunde lige så meget som beskæftigelsen, og de foreløbige rekrutteringsudfordringer har blandt andet kunnet løses med mere udenlandsk arbejdskraft og seniorer, der bliver længere på arbejdsmarkedet.

- Og så skal man ikke underkende, at et stabilt højt aktivitetsniveau også er en gylden mulighed for fodfæste for nogle ellers marginaliserede grupper på arbejdsmarkedet, tilføjer Bo Sandberg.

Antallet af ansatte blandt de 21 virksomheder i Licitationens brancheanalyse steg med 11 procent fra 2015 til 2016, da segmentets entreprenører beskæftigede 6.882.

BREAKING
{{ article.headline }}
0.078|instance-web04