Når Bravida Danmark jagter strategimålet om ti procents årlig vækst, så er en af de største udfordringer at finde tilstrækkelig med kvalificeret arbejdskraft, der skal håndtere den øgede aktivitet.
– Vi prøver så vidt muligt selv at uddanne dem. Vi har et højt lærlingeoptag og laver trainee-programmer til installatører, ingeniører og maskinteknikere, så de passer til vores forretning. Men det er ikke nok, og det er den største risiko for vores vækstmål. Hvis der kommer et stort boom af opgaver, kan vi ikke tiltrække nok, fortæller adm. direktør Johnny Hey.
BREAKING