Succes med orlov på mande-arbejdsplads

Selv om maskinverdenen stort set er mandsdomineret, betyder det ikke, at der ikke er nogen, der skal have barselsorlov.

Sådan er det i hvert fald hos Pon Equipment i Brøndby. Udover store grave- og læssemaskiner, dozere med videre, kommer der altså også børn til verden, og det satte ligestillingsminister Karen Ellemann (V) fokus på i går på kvindernes kampdag.

Det skete med et besøg hos Pon Equipment A/S i Brøndby, hvor hun havde sat nogle af de nybagte fædre stævne til en lille snak.

Ikke kotymen
Og snakken gik lystigt, og på spørgsmålet om hvorfor ikke alle valgte at holde de 14 dages barsel, og desuden måske udnytte noget eller hele forældreloven, var der et par svar, nemlig dels at der kunne være noget med økonomien, og dels at det ikke er så almindeligt, at mænd holder en længere pause fra arbejdet. Det gælder måske i højere grad på en mandsdomineret arbejdsplads.

Adm. direktør Annette Jacobsen fra Pon Equipment var også med til mødet, og hun fortæller at hun sidste år havde otte mænd på barsel:

- Når den nye overenskomst træder i kraft, så vil det give nogle flere muligheder for medarbejderne, herunder selvfølgelig også mændene. Jeg betragter det som en win-win situation, fordi der bliver bedre muligheder for at blive en moderne familie, hvor man deles lidt mere om tingene, siger hun til Licitationen Byggeriets Dagblad.

- Jeg erkender da, at det kan være en udfordring set fra et ledelsessynspunkt, men det skal også kunne lade sig gøre at være en familie, hvor ikke hele byrden ligger på kvinden, siger hun videre.

Det det som planlagt i den nye overenskomst, vil der være 32 ugers forældreorlov som kan deles mellem to forældre. Heraf vil 13 uger være fuldt betalt.