23948sdkhjf

Forskning: Mobning får mænd til at forlade arbejdsmarkedet

| Af Liv Arnth Jørgensen | Tip redaktionen om en historie

Ny undersøgelse viser, at der er forskel på kønnenes måde at håndtere mobning på. God kommunikation er vigtig i kampen mod mobning, mener Dansk Byggeri

Mens mobning på arbejdspladsen fordobler kvinders sygefravær, så vælger mænd i højere grad at forlade arbejdsmarkedet for en periode efter at være blevet udsat for mobning.

Det viser ny tværfaglig forskning fra Aarhus BSS (School of Business and Social Sciences) - Aarhus Universitet og Københavns Universitet.

I studiet angiver syv procent af respondenterne, at de er udsat for mobning. Heraf er 43 procent mænd. I alt 3.182 personer fra både offentlige og private organisationer har deltaget.

- Det store spørgsmål er, hvorfor mænd primært reagerer ved at forlade arbejdspladsen, mens kvinderne reagerer på mobning ved et længere sygefravær. Det viser i hvert fald en forskel i kønnenes måde at håndtere mobning på, siger adjunkt Tine Mundbjerg Eriksen fra Institut for Økonomi på Aarhus BSS.

Overraskende resultat

Sammen med kollegaerne fra Københavns Universitet har Tine Mundbjerg Eriksen netop udgivet sin forskning i den internationale tidsskrift Journal of Labour Economics, og ifølge hende var det overraskende, at mobningen ikke virker til at føre til øget sygefravær hos mænd.

Læs også: Hver sjette byggearbejder oplever mobning

- Til gengæld indikerer de mobbede mænd i højere grad end kvinderne, at de går på arbejde, selvom de egentlig er syge. Samtidig ser det ud til, at mobning påvirker lønniveauet hos mænd negativt, hvilket indikerer, at mobningen hæmmer deres muligheder for lønforhøjelse og forfremmelser. Én måde at mobbe på er jo, at dine kollegaer eller din chef hæmmer dine muligheder for at udføre arbejdet ordentligt, laver om i dine opgaver eller giver de sjove og vigtige opgaver til andre, siger hun.

Fysisk intimidering

Når det kommer til typen og hyppigheden af mobning, viser forskningen, at mænd er lige så udsatte for arbejds- og personrelateret mobning som kvinder, men faktisk en smule mere udsatte for fysisk intimidering end kvinderne.

En stor del af mobningen på danske arbejdspladser kommer dog aldrig frem i lyset, hvilket ifølge Tine Mundbjerg Eriksen blot er med til at understrege problemets vigtighed og behovet for yderligere forskning.

- Der er stadig mange ting, vi ikke ved helt præcist. For eksempel om mobningen følger med personen eller arbejdspladsen eller begge dele. Men det er dyrt problem for samfundet og for det enkelte individ, så det vil vi gerne dykke dybere ned i, siger hun.

Skifter sjak

En af årsagerne til, at man i Dansk Byggeri kun sjældent hører om mobbesager er, ifølge arbejdsmiljøchef Mette Møller Nielsen, at der er en høj mobilitet i branchen, og de ansatte derfor skifter sjak eller arbejdsplads, hvis de føler sig mobbet. Hun understreger dog, at mobning er noget, man arbejder for at komme til livs.

- Mange virksomheder arbejder med god kommunikation om kerneopgaverne, planlægning, ordresedler og, hvordan man som virksomhedsleder kan sende medarbejderne afsted om morgenen. Det er en måde at forebygge mobning på, da god kommunikation på arbejdspladsen er det modsatte af mobning. Derudover har vi en aftale med fagbevægelsen om, at vi kan rykke ud, hvis virksomhederne henvender sig om det her, siger hun.

Gode råd
Det bør en mobbepolitik indeholde:
En klar udmelding fra ledelsen om, at mobning ikke tolereres
En definition af, hvad mobning er
En klar beskrivelse af henholdsvis arbejdsgiver og medarbejderes ansvar
En henvisning til den relevante lovgivning på området
En beskrivelse af, hvor og hvordan medarbejderen kan klage, hvis vedkommende føler sig mobbet
En beskrivelse af, hvordan medarbejder og virksomhed skal forholde sig, hvis en medarbejder udsættes for mobning
En beskrivelse af, hvor den mobbede medarbejder efterfølgende kan henvende sig for at få støtte
En beskrivelse af hvilke konsekvenser det får, hvis man mobber sine kolleger, for eksempel advarsler, forflyttelse, degradering eller i værste fald afskedigelse
En henvisning til, hvor medarbejderne kan henvende sig for få uddybende information om mobbepolitikken

Kilde: Videnscenter for Arbejdsmiljø
Mere om: Mobning
Hold dig opdateret med Licitationen

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Er du abonnent? Bliv abonnent

Med et abonnement får du ubegrænset adgang til online avisen. Læs avisen online

Kommentarer (0)

Byggerijob

Forsiden lige nu

Tekniq Arbejdsgiverne: Lærlingepakke virker

Bravida køber tre nordjyske virksomheder efter corona-standby

STB Byg skal bygge 88 ungdomsboliger i Valby

Coop vil bygge ny bydel vest for København til flere milliarder

Rambøll er valgt som hovedrådgiver på nedrivning af Storstrømsbroen

Nyhedsbrev

34.979 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

Online Avis Arkiv

Aarhus-højhus på vej i høring

Ny brancheanalyse: Rådgivende ingeniørvirksomheder løftede omsætning og tabte indtjening i 2019

A. Enggaard skal udvikle nyt stort kvarter i Gellerup

Anden gang er lykkens gang – teaterbyggeri finder ny hovedentreprenør

Sweco binder to arkitektbrands sammen i ny arkitekttegnestue

Tidligere Torntoft & Mortensen-direktør køber sig ind i nyt firma

Andelsboliger
Udvalg skal se på nemmere overtagelser af andelsboliger

Plus

Andelsboliger
Nordvestsjælland oplever et boom i andelsboliger

Førende installationsvirksomhed tager nyt instrument med på hospitalet

Plus

Nyt fra bestyrelser og direktioner

Vestjysk entreprenørs resultat springer med 50 millioner

1

Fald i danske konkurser kan være stilhed før stormen

Arkitema udvider partnerkredsen

Havneudvidelse til 45 millioner går videre med fem kandidater

Arkil overtager NCC´s vejservice-aktiviteter

Bar mark bliver til cirkulær bydel med 550 boliger i Holstebro

Så er nomineringerne til Building Awards 2020 i gang

Klar til ferie og nye oplevelser i Danmark

Plus

Lønkompensation stilner af i byggeriet

Markant færre bygge- og anlægsvirksomheder har fået lønkompensation den seneste halvanden måned sammenlignet med krisens begyndelse

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Ugens konkurser - uge 27

Plus

Navnenyt: Ny topmand i stilladsfirma

Plus

Byggeentreprenører
Glostrup-entreprenør: Ordrebogen ser ganske fornuftig ud

Plus

Byggeentreprenører
Byggeriet har udsigt til en hård landing

Plus

Betongigant runder to milliarder og styrker markedspositionen

Plus

Sådan skal 2.500 beboere smides ud af Vollsmose

Plus

Nye anlægsopgaver på vej

Plus

Nyt om navne

Plus

Nye byggeopgaver på vej

Plus

Navnenyt: Ny salgsdirektør i platformfirma

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Kapslede Y/D-startere med dag-til-dag levering

Nu kan fordelene ved træbyggeri nemmere dokumenteres

Vi holder sommerferie i ugerne 29-30-31

NOS A/S - din specialist i test og eftersyn.

PCSCHEMATIC ønsker god sommer og supporten sidder klar.

Ny projektleder hos Henning Mortensen a/s

FRIIS & MOLTKE indgår i erhvervs ph.D. i cirkulær økonomi

Sundt indeklima belønnes med ny DGNB-certificering

Børnehus slår dørene op til fugtfrit indeklima

Frekvensomformere med dag-til-dag levering

Prysmian tildelt kabelkontrakt til SuedLink i Tyskland

Releaseplan for Wave 2 af Dynamics 365 og Power Platformen

Kursus om brandkrav til træbyggeri

Jern og montage svejses af H. Nielssons Maskinfabrik A/S

Overstrømsbeskyttelse i distributionsnettet - efter de nye r

Dansk Overfladebehandling har åbent hele sommeren

Hvilke prioriteter har du som offentlig Bygherre?

Speed på digitaliseringen

Vi må ikke glemme alle SMV’erne, der udviser samfundssind

HUSK! Vi har åbent som normalt hele sommeren!

Sikkerhed ved vejarbejder

Tag trygt på ferie med JSA Sikring som partner

Er du leverandør til Banedanmark?

Det første skridt mod et dejligt brusebad

Mere mat betonimprægnering i Århus

Send til en kollega

0.27