Installatører får sværere ved at rekruttere ansatte
18 procent af de danske installationsvirksomheder har i april forgæves søgt efter nye ansatte
18 procent af landets installatørere har forgæves søgt efter ansatte i april. (Arkivfoto: Jørgen Witved)
Af Ifølge en ny undersøgelse fra branche- og arbejdsgiverforeningen Tekniq har 18 procent af installatørerne forgæves søgt efter ansatte i april
Dermed fortsætter tendensen fra tidligere år, hvor det siden 2010 er blevet sværere for virksomhederne at skaffe de rigtige medarbejdere. Undersøgelsen viser desuden at 31 procent af installationsvirksomhederne har hævet lønnen for at tiltrække den rette kandidat.
”Tallene viser, at det gradvist bliver sværere at rekruttere faglært arbejdskraft. Heldigvis lykkes det stadig i langt de fleste tilfælde, også selv om elektrikere og vvs’ere er eftertragtede i mange brancher. Installationsvirksomhederne har dog formået at gøre sig så tilpas attraktive, at det især de senere år er lykkedes at trække en stor del af de dygtige medarbejdere tilbage til branchen igen”, lyder vurderingen fra underdirektør i Tekniq Tina Voldby,
Truer væksten
Netop manglen på kvalificeret arbejdskraft er en af de største trusler mod den fremtidige vækst hos de største i installationsbranchen, teknikentreprenørerne.
Det fastslog flere af branchens direktører oven på den brancheanalyse af teknikentreprenørerne, som Licitationen – Byggeriets Dagblad offentliggjorde i sidste måned .
Her fremgik det, at antallet af ansatte hos de seks store aktører er steget med 16 procent til 6.535 på fem år. Samtidig er omsætningen på det højeste niveau i flere år, hvilket både skyldes organisk og akkvisitiv vækst.
Men den stigende aktivitet har sin pris, påpegede blandt andre adm. direktør Asger Brøndum fra Brøndum-koncernen .
For de store årgange forlader arbejdsmarkedet nu og bliver afløst af mindre årgange, og meget tyder på, at installationsbranchen ikke er en branche, som er attraktiv at træde ind i.
En udfordring
Og Asger Brøndum fik opbakning fra Bravida-direktør Bent Andersen .
”Der er ingen tvivl om, at det er en udfordring, ikke blot for Bravida, men for hele branchen. Og med udsigten til, at der bliver skudt en lang række store, offentlige projekter, for eksempel hospitalsbyggerier og infrastrukturprojekter i gang, ja så skærpes konkurrencen om de bedste medarbejdere yderligere”, sagde Bent Andersen til Licitationen – Byggeriets Dagblad i juni.
