Der hersker en kamp blandt de danske virksomheder i disse år. Ikke kun en kamp om de gode ordrer, stigende omsætning og bedre bundlinje. Men også en kamp om den bedste, kvalificerede arbejdskraft. For konjunkturerne er så småt begyndt at vende, og med de gode tider følger også behovet for mere kvalificeret arbejdskraft. Flere af landets typehusproducenter har allerede en frygt for, at manglen på kvalificeret arbejdskraft kan true virksomhederne. For de mærker allerede nu, hvor hele typehusbranchen er i kraftig vækst, manglen på håndværkere. Og det kan være decideret gift for en branche, som i forvejen har høj priskonkurrence, at efterspørgslen på arbejdskraft får prisen på ansatte til at skyde i vejret. Men også de mindre håndværksvirksomheder er nødt til at tænke et par år frem. For står de først uden kvalificeret arbejdskraft, kan virksomhederne være nødt til at sige nej tak til ordrer, når de gode tider igen har sat gang i byggeriet. Og dermed kan de gode tider føre til en stille død for de mindre virksomheder. Derfor er de mindre håndværksvirksomheder også allerede nu nødt til at holde på de gode medarbejdere. Og her bør ikke mindst deres lærlinge være nøglen til vækst. Det er i forvejen de små og mellemstore bygge- og anlægsvirksomheder, som er bedst til at tage lærlinge ind, og her gælder det om at holde på dem, når læretiden er forbi, i stedet for måske at se dem drage videre til de større aktører i branchen. Virksomhederne bør derfor ikke kun have fokus på bundlinjen, men også have de gode arbejdsforhold og medarbejdertilfredsheden i fokus i kampen for de gode og dygtige ansatte.
BREAKING