23948sdkhjf

Konflikt afværget fem minutter i 12

Spansk leverandør til metrobyggeriet tegner overenskomst
Det var i bogstaveligste forstand klokken fem minutter i 12, en truende konflikt på det københavnske metrobyggeri kunne afblæses.

Det spanskejede firma Union Engeneering and Innovation (UEI) havde fået frist til fredag kl. 12 for at at underskrive en overenskomst for at forhindre, at en omfattende sympatikonflikt ville træde i kraft her mandag morgen. Og kl. 11.55 fik faglig sekretær Jarnil Larsen fra 3F Frederiksværk-Frederikssund en melding om, at et underskrevet protokollat var på vej.

- Så det var lige til stregen og i sidste øjeblik for at vi kunne få standset sympatikonflikten, siger den faglige sekretær.

UEI leverer fra en fabrik i Ølstykke armeringsstål til Cityringens stations- og arbejdsskakte. Stålet produceres i Spanien og svejses og samles på fabrikken i Ølstykke af 20-22 portugisiske arbejdere.

Systemet virker

3F Frederiksværk-Frederikssund har været i kontakt med virksomheden siden marts.

Som udgangspunkt ønskede virksomheden ikke at tegne dansk overenskomst, og først den seneste uge var der tale om realitetsforhandlinger.

- Jeg er sikker på, at udsigten til sympatikonflikt satte gang i reelle forhandlinger. Det viser, at systemet virker, og at alene truslen om konflikt gør, at man finder en løsning, vurderer Jarnil Larsen.

Han er godt tilfreds med, at de portugisiske arbejdere på fabrikken nu aflønnes efter den danske industrioverenskomst.

Det betyder, vurderer han, at portugiserne får en lønforhøjelse på omkring 25 kroner i timen plus fritvalgskonto og pension. Parterne er blevet enige om en ordning, hvor indbetalingerne til pension trappes langsomt op og først efter fire år når fuldt niveau.

Der er desuden enighed om, at UEI skal kunne dokumentere, at arbejderne får den aftalte løn og pension.

- Vi er derfor godt tilfredse med, at arbejderne på fabrikken aflønnes efter danske forhold og dermed ikke undergraver det danske arbejdsmarked. Og med overenskomsten i hånden har vi mulighed for fagretslig behandling, hvis der er noget vi bliver uenige om, siger Jarnil Larsen.
Kommenter artiklen
Job i fokus
Gå til joboversigten
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.154