Mange akutsager om udenlandsk arbejdskraft

Større sager











Problemer med arbejdstid















Problemerne med udenlandsk arbejdskraft, der ikke følger dansk overenskomst, er kommet for at blive. Det konstaterer man i Byggegruppen i 3F, der har opgjort antallet af såkaldte 48 timers sager, det vil sige akutsager med udenlandsk arbejdskraft. I 2014 har Byggegruppen i 3F rejst 290 af den slags sager, hvor fagforeningerne skal have en særlig begrundet mistanke om, at overenskomsten ikke overholdes for udenlandsk arbejdskraft. Det er en lille stigning i forhold til 2013, hvor der blev rejst 283 sager. Hovedparten af sagerne er afgjort ved forlig. Kun 15 sager har parterne ikke kunne blive enige om, hvorfor der har været brug for en dommer og en faglig voldgift til at træffe afgørelsen. Det tilsvarende antal i 2013 var 22 voldgifter. - Der er tale om et stort antal sager, som fortæller, at der fortsat er voldsomme problemer med overholdelse af overenskomsten, og det er også udtryk for, at det er et område, som vi prioriterer at få afdækket og at få problemerne løst, siger Palle Bisgaard, næstformand i Byggegruppen i 3F. Mens antallet af sager er stort set uændret i forhold til 2013, er beløbene i bod og efterbetaling til medlemmer vokset med flere hundrede procent i forhold til året før. - Sagerne er blevet større. En enkelt sag, sagen mod Our House, gav alene efterbetaling og bod på 18,8 mio. kroner. Ud over at der er tale om store sager med mange medarbejdere hænger de store beløb også sammen med, at flere af de udenlandske arbejdstagere er blevet medlem af fagforeningen. Det giver langt bedre mulighed for at dokumentere omgåelse af overenskomsten, at vi har medlemmer kan tør stå frem og kan levere nødvendig dokumentation, siger Palle Bisgaard. I Dansk Byggeri bekræfter afdelingschef Thorsten Wilstrup billedet af et nogenlunde uændret antal sager og vækst i sager med store beløb. - De store sager har mere eller mindre haft det samme tema om arbejdstid, hvor nogle virksomheder har haft svært ved at håndtere overenskomstreglerne vedrørende arbejdstid. Når der er tale om mange medarbejdere og mange arbejdstimer over en længere periode, bliver der tale om mange penge, siger han. Palle Bisgaard ser ingen udsigt til et faldende antal sager med udenlandske firmaers manglende overholdelse af dansk overenskomst. Thorsten Wilstrup ønsker ikke at spå om udviklingen, idet det blandt andet handler om konjunkturerne og om der kommer nye udenlandske virksomheder til Danmark, som ikke kender det danske arbejdsmarked tilstrækkelig godt.