Ledelsessystemerne skal sikre fuld gennemsigtighed og dokumentation for, at vi følger egne og eksterne procedurer og regler i alle organisationens led – fra nyansatte medarbejdere til firmaets Direktion. Vi synes ISO-certificeringen er en naturlig del af den daglige rådgivning, risikostyring og løbende forbedring og udvikling af DMR.

Konkret ønsker vi med vores ISO 45001 certificering at arbejde konkret med at forebygge og hindre arbejdsrelaterede skader og sygdom, samt skabe en sikker og sund arbejdsplads. Vi vil fjerne farer og risici i vores interne arbejdsmiljø på en systematisk og struktureret måde.

Vi ønsker at sikre og dokumentere, at lovgivning og vejledninger overholdes, men også løbende at forbedre arbejdsmiljøet – både internt i DMR og via vores rådgivning.

Formålet med vores arbejdsmiljøledelsessystem er at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, forebygge/hindre ulykker og skader samt at fremme sundhed, trivsel, det udviklende arbejde og arbejdsglæde blandt medarbejderne. Medarbejdernes sikkerhed og sundhed prioriteres derfor højt, hvilket understøtter en af DMRs 3 grundlæggende værdier nemlig medarbejderttrivsel.

Ledelsessystemet omfatter f.eks. konkrete målsætninger omkring uheld- og ulykkesanalyser (løbende, og mindst én gang årligt) og trivselsmåling (én gang årligt) blandt medarbejderne. I forbindelse med trivselsanalyserne er der bl.a. opstillet konkrete målsætninger om:

• NPS >50 (på nøglespørgsmål om arbejdstrivsel).
• >85% af medarbejderne skal kunne anbefale DMR som arbejdsplads.
   

Vi håber og mener, at det er med til at skabe rammerne for en attraktiv arbejdsplads, og at det både kan medvirke til at fastholde DMRs eksisterende dygtige medarbejdere og være en positiv faktor i forbindelse med at tiltrække nye medarbejdere.