Fra tryg start til varig ansættelse – Plastmo skaber plads til forskellighed
Hos Plastmo er psykologisk tryghed en forudsætning for både trivsel og effektivitet. Vi arbejder aktivt for at hjælpe personer med lav tilknytning til arbejdsmarkedet tilbage i job ved at tilbyde en tryg og struktureret opstart.
Vi tror på, at en arbejdsplads skal rumme forskellighed og imødekomme individuelle behov. Derfor har vi gennem mange år haft fokus på at skabe et inkluderende arbejdsmiljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og kan bidrage med deres kompetencer.
I tæt samarbejde med kommunerne tilbyder vi en sikker vej tilbage på arbejdsmarkedet ved at:
✔️ Sikre en god og støttende opstart for nye medarbejdere.
✔️ Tilpasse arbejdsopgaver og understøtte individuelle behov gennem dialog.
✔️ Fremme en inkluderende kultur, hvor alle føler sig som en værdifuld del af fællesskabet.
Vores indsats har allerede skabt markante resultater – i dag er op mod en tredjedel af vores faste lageransatte rekrutteret gennem dette initiativ. Det er en investering, der ikke blot styrker den enkelte medarbejder, men også bidrager til Plastmos samlede succes.
