De to jubilarer Peter Sørensen og Claus Henriksen har begge været med hos ELINDCO siden starten, hvor virksomhedens grundlægger Erik Lind, stod i spidsen for virksomheden.
Formand Peter Sørensen er stadig er stadig en del af medarbejderstaben, hvorimod tidligere formand Claus Henriksen valgte at gå på pension tidligere på året.
I den forbindelse har ELINDCO indstillet Claus Henriksen til den Kongelig Belønningsmedalje, som gives efter 40 års fortjenstfuld ansættelse i samme private virksomhed. ELINDCO vil som en del af festlighederne overrække Claus Henriksen den fine anerkendelse.

Gode udviklingsmuligheder giver stabil medarbejderstab
Siden ELINDCO startede i 1968 er virksomheden vokset støt og tæller i dag med på listen over de 50 største entreprenører i Danmark med en årlig omsætning på omkring 600 mio. kr. og 170 medarbejdere.
Et væsentligt aktiv i den – og virksomhedens fortsatte vækst – er medarbejderne og kaster man et blik ned over listen af medarbejdernes anciennitet, er det tydeligt, at langvarige ansættelser på 10-20 år ikke er usædvanlige.
Administrerende direktør i ELINDCO Steen Justesen forklarer, hvordan mulighederne for faglig og personlig udvikling er højt prioriteret og danner grundlag for en solid og kompetent medarbejderstab, som altså kvitterer med tilfredshed og varighed i ansættelsesforholdet.

”Hos ELINDCO har vi en flad organisation og en decentral ledelsesform, der bygger på gensidig dialog og tillid. Der er stor frihedsgrad og en uddelegering af ansvar, så langt ud i linjen som muligt. Man kan sige, at en af dine vigtigste kompetencer i ELINDCO er selvstændighed og evne til at træffe egne beslutninger.
Stabilitet blandt medarbejderne er et utroligt vigtigt parameter – særligt i perioder, hvor højkonjunkturer og buldrende vækst, kan gøre rekruttering udfordrende ”, slutter Steen Justesen