Fra barnsben vidste Anna, at hun skulle arbejde hos en entreprenør. Og nu, 11 år efter hun afsluttede sin uddannelse som bygningsingeniør, finder man hende på LM Bygs byggepladser, hvor hun arbejder som produktionschef.

- Jeg har altid været fascineret af byggebranchen - måske påvirket af min far, der arbejder som maskinmester. Og når jeg har sat mig for, at jeg vil noget, så dvæler jeg ikke ved det. Jeg sætter i gang, og så må det briste eller bære. Derfor tog jeg valget og blev diplomingeniør. Så var kursen ligesom sat, fortæller Anna.

Kald en spade for en spade

Og barndomsdrømmen ramte ikke helt ved siden af:

- At arbejde inden for byggeri passer godt til mig. Tingene går hurtigt, og ikke en dag er ens. Jeg har heller aldrig været den store fan af den pigefnidder, mange af os har oplevet i folkeskolen, så det er fedt at være i en branche, hvor man kalder en spade for en spade. Jeg er selv meget direkte i min kontakt med andre mennesker, og det er bestemt en fordel i den her branche, hvor man altid er presset på tid og økonomi. Det nytter ikke at putte med tingene.

Anna har været en del af LM Byg i fem år nu, hvor hun i længere tid har arbejdet på et større projekt i medicinalindustrien, der nærmer sig sin afslutning. Men hvad er næste skridt?

- Jeg skal være med til at opføre et nyt sorteringsanlæg for Amager Ressource Center. Det glæder jeg mig til. Sagen er ikke mindre kompliceret, og tidsplanen er som altid spændt hårdt for. Men jeg bor inde i byen og ser frem til at kunne tage cyklen på arbejde i stedet for at snegle mig frem i myldretrafikken.

Kan påvirke kulturen

Efter fem år i LM Byg kunne man passende spørge Anna, hvorfor hun ikke alene har tilvalgt LM Byg, men også hvorfor hun fortsat er en fast del af LM Byg-familien:

- Det er en "ung" virksomhed med en god kultur. Jeg arbejder i teams, hvor de fleste er fra start-tyverne til fyrrerne. Man kan derfor være med til at påvirke kulturen, der ikke er fastlåst. Er der noget, man ønsker ændret, er det rent faktisk en mulighed, da der ikke er en stor kløft mellem ledelse og os medarbejdere. Som følge af den gode kultur er der også et godt kollegaskab, hvor man kan vende verdenssituationen - eller andre ting end blot indkøb af afstandsklodser til byggesagen, afslutter Anna med et smil.