Hos Renta er arbejdsmiljø ikke blot en formel pligt. Det er en strategisk prioritet, der skal sikre både høj trivsel blandt medarbejderne og en stærkere kundeoplevelse.

Derfor samlede virksomheden i sidste uge hele sin arbejdsmiljøorganisation til to intensive kursusdage på Vissenbjerg Storkro. Deltagerne – 16 repræsentanter, en formand og en observatør – kom fra hele organisationen: montører, pladsfolk, kontoransatte, ledere, mekanikere, ordremodtagere og sælgere.

Temaet for dagene var klart: Samarbejde på tværs af afdelinger og fagområder. Et fokusområde, som Renta i stigende grad efterspørger på tværs af hele organisationen.

"Vi arbejder målrettet på at styrke det tværfaglige samarbejde, fordi vi ved, at et godt internt samarbejde giver en bedre oplevelse for vores kunder," siger Jan Kim Jensen, formand for AMO.

Undervisningen blev varetaget af Jens Carlsen fra Ledernes Kompetencecenter, der med praksisøvelser og refleksioner gav deltagerne nye værktøjer til at styrke det psykiske arbejdsmiljø og håndtere samarbejdsudfordringer i hverdagen.

Kurset bidrog ikke alene med faglig opkvalificering. Det styrkede også relationerne på tværs af landsdelene, så Øst og Vest nu arbejder endnu tættere sammen.

"Vi tager mange konkrete værktøjer og idéer med hjem, som kan bruges direkte i dagligdagen. Det handler både om at forebygge misforståelser, skabe bedre kommunikation og sikre en høj kvalitet i det arbejde, vi leverer," lyder det fra Jan.

Ved at investere i medarbejdernes trivsel og samarbejdsevner, investerer Renta direkte i virksomhedens evne til at levere sikker, effektiv og professionel service til kunder over hele landet.