Mund-til-mund
Det klassiske mund-til-mund virker stadig – og kan faktisk være den bedste metode, hvis det er nok. Folk anbefaler gode arbejdspladser til hinanden, og det er en stærk måde at finde kandidater på.
 
Brug dit netværk
At række ud til folk i dit netværk kan give resultater, især hvis du leder efter én eller to kandidater. Men hvis du har brug for flere hænder eller mere specialiserede profiler, er det sjældent nok alene.
 
Offline-marketing
Hæng skilte og bannere op med jeres budskab. Det er en simpel måde at nå de kandidater, der kører forbi jeres virksomhed hver dag. Gør det tydeligt og let at forstå, at I søger nye medarbejdere.
 
Online marketing – mød kandidaterne, hvor de er
Hvis de ikke er på LinkedIn, så er chancen stor for, at de er på Facebook. Mange faglærte og teknikere bruger platformen dagligt – både til fritid, lokale nyheder og netværk. Med Facebooks enorme rækkevidde og præcise målretning kan du finde de kandidater, der er svære at nå med traditionelle metoder.

Sådan bruger du Facebook til rekruttering
1. Målret præcist
Brug Facebooks annonceværktøjer til at nå præcis de mennesker, du leder efter. Du kan målrette annoncer efter geografi, interesser og jobtitler, så du rammer relevante kandidater uden at spilde tid på andre.

2. Vis, hvad I tilbyder
Autentiske billeder og videoer fra arbejdspladsen er guld værd. Kandidater vil gerne se, hvordan det er at arbejde hos jer – så del små videoer af hverdagen eller teamet. Det behøver ikke være fancy, bare ærligt og troværdigt.

3. Gør det nemt at ansøge
De fleste kandidater browser på mobilen, så hold ansøgningsprocessen enkel og hurtig. Brug korte formularer, der gør det nemt for kandidater at vise interesse. Jo mindre besvær, jo flere ansøgere.
 
Afrunding
Mund-til-mund og netværk er en fin start, men hvis du vil nå de kandidater, der ikke er på LinkedIn eller jobplatformene, er Facebook din bedste ven. Med målrettede annoncer, autentisk indhold og en nem ansøgningsproces kan du hurtigt få fat i de rigtige folk.