Af Headhunter & Co-owner, Steen Ejlertsen.

Vi har ofte slået på tromme for, at virksomhederne skal lave en plan for deres nye medarbejder, så hun eller han kommer godt fra start. Et præcist og velforberedt onboardingforløb øger ganske enkelt chancen for at gøre en ansættelse til en succes.

Men en del kandidater glemmer desværre, at de som nyansat også selv har et ansvar for at bidrage til deres egen succes.

Det er ikke usædvanligt, at nyansatte rent mentalt fungerer lidt som fugleunger i reden: De venter på at blive fodret og overlader uden skrupler ansvaret til andre. Det er en fejl.

Læs artiklen i sin fulde længde ved at klikke her.